李瑞芳说道：“书记，陆凡到位了，我想调整一下政府办的人事，尤其是副秘书长空缺，不能有效的服务各位副市长，工作上挺耽误事的。”
李明洲点了点头，把组织部长张自强叫了过来，安排道：“按照市政府的意见，先拿方案，把几个副秘书长配备到位。”
“好的，书记，等市长得空了，我去请示。”
小小的餐厅，大大的学问，这里每个人的一举一动都被大家看在眼里，回去后都会仔细揣摩、认真研究，而且备受全市领导干部关注，这里就是迎江政治的风向标和“晴雨表”。
等李明洲书记走后，李瑞芳也放下筷子，陆凡也跟着起身，吃没吃饱不重要。
从今天开始，陆凡就是李瑞芳的“大管家”，必须亦步亦趋。
跟着市长来到办公室，李瑞芳说道：“陆凡，今天你这个市政府秘书长、市政办主任就算正式上任了，我也不专门开会宣布了，你去各个副市长那转一圈就行了。刚才你也听到了，空缺的岗位要尽快配备。如何选人、怎样用人，政府在全市有‘风向标’意义，要做到公道待人、公平识人、公正用人，选出思想过硬，素质过硬的干部。分寸你自已把握，跟各位副市长征求一下意见。”
这就放权了？陆凡忙说：“市长，我对政府办还不是很熟悉，不敢胡乱出主意。”
李瑞芳笑着说：“再不熟悉，也比我熟悉吧？我连大多数人的名字都叫不对，你这个大管家就是来为我分忧的！好了，这件事就这么定了，你先征求各方面意见，把方案拿出来，再开党组会研究。”
看出来领导不是客气，陆凡也不推辞，说道：“好的，市长，我先征求各位领导的意见，形成初步的方案后，再向您汇报。”
李瑞芳点了点头说：“陆凡，你在基层工作过，干的也很出色，有什么好的意见、建议要及时跟我沟通，可不能藏拙。”
“请市长放心，我一定会竭尽全力服务好、配合好您的工作。”
“这段时间，我发现企业对市政府制定的‘惠企’政策不是很‘感冒’，甘水去年新增的五上企业最多，你对此有什么看法？要知无不言，言无不尽！”
陆凡想了想，说道：“市长，那我就谈谈我的粗鄙之见，如有不妥，请您批评指正！通过我跟企业的接触，了解到企业普遍感受政策过多过杂，企业的获得感、满意度达不到政策预期，一方面是政策公开不及时、宣传不到位，企业甚至都不知道有这么个惠企政策；再一方面政策的专业术语多、新词多，咱们的企业老板很多都，他们根本看不懂，又嫌麻烦；还有一方面，普惠性政策力度太小，企业获得感不大，可以说他们根本看不上那几万、十几万，甚至几十万嫌麻烦。对标型、评选型的政策力度大，但专业性强，甚至申报有风险，享受需谨慎，企业干脆就不报了。
我在企业调研的时候还发现，申报项目一般由会计负责，文件发到企业后，有的会计直接就‘藏’了，因为报项目是他们的事，老板又不给好处，所以会计们对申报项目是能推就推、能躲就躲，想的是最好一个都别报，那样他们就轻松了！”
李瑞芳满意的点了点头，笑着说：“俗话说：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。实践出真知，基层长才干，你讲的非常到位，让我豁然开朗。既然你有想法，那么一定就有办法。这样吧，你组织政府办，拟定一个《关于惠企政策集中公开宣传落实工作机制的实施意见》，一定要亲自把关，提交常务会研究。
咱们好不容易挤出资金，一定要在政策落实执行过程中，不打折扣、不走过场，不流于形式，不额外增设门槛，让各项政策举措真正发挥出应有之效。”
“好的，市长，我马上落实。”陆凡深刻的认识到，嘴多就事多！
领完工作，陆凡刚出市长办公室，市长秘书王明辉就迎