且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。
一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。
忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”吃草了！
陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。
等大伙到齐后，陆凡先问会计：“账户上还有多少钱？”
杨成玉脱口而出：“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”
陆凡想了想，说道：“放了寒假就快过年了，给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。常局长，这个事你负责，必须合理、合规，干工作首先得保护自已。”
副局长常青说道：“局长，你放心，我知道该怎么做。”
陆凡又说：“马上年底了，今年同志们任劳任怨、不辞辛劳，成绩也摆在了那。之所以把你们召集过来，是想集思广益地讨论一下，如何奖励大家。”
汪飞笑着说：“局长，咱们今年获得了优秀，每人能多拿6000大洋！”
陆凡说道：“那是大家应得的，是县里的奖励，跟局里没关系，咱们得拿出自已的心意！”
沈济勤笑道：“局长体恤大家，这是天大的好事！但单位发钱，得有名堂，要不然审计上会出问题。”
副局长任坤建议道：“要不把米面油发成双份？”
陆凡笑道：“就算多发一份也才几百块钱，格局再放大一些！”
“局长，钱数大了确实不好走账，没有名堂呀！”任坤分管财务，考虑的比较多。
“这几天我一直在琢磨这个事，想到了一个办法，你们看有没有操作性？咱们每人都有年假，但今天局里工作任务重，我记得没有给干部批过一个年休假。按照规定，未休年假可以给三倍的工资补偿。每人一天平均工资不到二百块，三倍就是600以内，年休假最少的是7天，最多的是15天。如果这么搞，制度上是否允许？还是按句话，要按规定办事，政策、制度不允许的坚决不干！”
话音刚落，汪飞惊讶道：“局长，大手笔呀，4000起步，局里最少得拿出十几万！再加上6000的绩效奖，咱们教育局的干部今年能过个肥年！”
沈济勤说道：“文件我都清楚，好像没有哪条规定不允许这么干。”
陆凡说道：“钱不是问题，账上有，主要是别违反政策。常局长，这件事你负责，如果能行得通，就按这个执行！”
会议结束后，发钱的风声传到干部耳朵后，教育局彻底沸腾了！人人竖起大拇指，给局长歌功颂德，大家觉得，辛辛苦苦干了一年，全部值得了！跟着这样的领导干，真他娘的带劲！
快下班的时候，杜文龙的电话打过来了，兴奋的说：“凡哥，待会我去柏树湾，猜猜去干嘛？”
“快说，懒得猜！”
“哈哈，牛清禾那狗日的要倒霉了，市纪委的人来了，亲自办案，要对那狗怂‘双规’！”
陆凡惊讶道：“最近好像没听到什么风声呀？牛清禾是科级干部，市纪委上手了？”
“嗯，我也纳闷，忽然市纪委就来了，这会正在骆书记办公室，孙主任通知我的。”
下午六点半，市纪委专案组在孙少杰和杜文龙的带领下，来到柏树湾。
到了乡政府，办公室没人。
经过一番打听，终于在柏树湾大酒店的一个包间里找到了已经喝得面红耳赤的牛清禾。此时，他身旁还坐着两位油矿