员工们也要过年，不论职位级别，统一每人分发五千元。别看每个人五千元不多，这一下就支出了接近两千万。五个兽都同意了，有钱没钱也得让员工过个好年。
七级以上的中高层，就得逐个讨论了，像两位厂长，糖不甜，分红约四百万。疯子、五豹、火凤分红约一千万，疯子父母每个分红八百万左右，豹叔七百万，其它的玄阶基本都在二百到五百万之间。
只有梅兰竹菊和烽火雷电分红是一百万，他们加入华腾时间较晚，也没做什么贡献。刘昊也单独跟他们谈过，这些人对分红没有意见，相反都不太好意思收。真是没干啥活，就拿钱了。
最后就是讨论五个股东的分红了，刘昊说这个不用讨论，就按照公司章程给股东分红就行了。
这次其他的兽都不同意了，大家说刘昊拿多少分红随意，他们没做那么多事情不能拿那么多钱。刘昊也不同意，说他也不差这点钱，公司章程定了就不要随意更改。
但是另四个兽非常统一，坚决不同意按原方案分红。最后由轮值董事会主席向铎提议，刨除刘昊通过金融赚的利润，剩下毛利按照公司章程分红。举手表决，刘昊反对无效，另四个兽都同意，议案通过。即便如此，每个兽也有三亿分红，吓人啊！
接下来五个兽讨论明年的安排，老朱当选明年上半年的董事会主席。老朱当选之后第一件事就是宣布：向铎继续作为华腾的第一总裁，继续负责华腾的管理工厂。向铎反对无效，其它四人对向铎的总裁工作都服气，也都支持向铎继续任职。
刘昊也说：总裁工作与董事会不同，总裁是具体管事儿的，频繁换人对一个企业来说并不好，不如多做一段时间。
向铎最后也同意了，其实他才刚刚做出点感觉，放手还有些不舍。
三个副总裁：老朱，季勤、刘昊。
沈盈本来就是财务总监，不想兼任副总裁，大家同意。工作还是那些工作，要那么多名头没有用。
临近年底，几个兽在寝室讨论明年的规划，组织架构和薪资体系也是他们讨论的重点。
华腾照这样发展态势，明年所有的护卫武者都达到地阶是没什么问题的，每人月薪十万跟别的企业相较不算高。但华腾还给大家提供了大量的修炼资源，这些修炼资源都价值不菲。
高薪能养廉，却也可能养懒。
众兽不是舍不得给高薪，但他们想依据付出给薪水。工资与奖金结合才是一个健康的薪资体系。如果员工的工资过高，而奖金寥寥，便会失去学习和进取的动力。
为这事儿，刘昊单独找地阶的武者谈话，也只有他出面才能压得住这些武者。
华腾的武者理解公司的安排，没有任何异议。连平时玩世不恭的豹叔都没有意见。豹叔别看有些小毛病，三观还是挺正的，原则问题从来不触犯。
豹叔感觉在公司里他是最轻松的，却拿着比总裁都高的工资，心里着实不踏实。
刘昊劝他不要多想，豹叔的主要工作就是保卫公司，公司自然越安全无事越好。
都协调好就确定了，明年开始华腾薪资体系分为九级，最高的就是九级，目前有：五个兽、疯子父母、火凤，月薪十万。
八级的有所有地阶武者：豹叔、豹五、疯子、九哥九嫂、风火雷电、梅兰竹菊，还有企业高层：老洪、于海、任丘、肖教授，月薪五万。
七级的包括所有玄阶武者，以及：秦厂长、耿厂长、糖不甜、杨律师等人，月薪二万。
实际上，这个薪资体系只是将地阶武者的工资降了，但提高了奖金和补助，到手的钱并没有减少。比如目前的秦厂长，耿厂长和糖不甜，今年都是月薪两万，但是加上奖金和各种补助，不算年底分红就已经过百万了，加上年底分红，他们今年的收入能过500万。
地阶武者如果出外勤多，或者在工厂的工作多，明年的