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第305章 鞍钢,邯钢,嵘啤(2 / 2)

导干部。”

噢?

于国声看一眼这个年轻的总经理,很感兴趣。

他接过秦东双手递过来的报刊,“坐,你们都坐,别站着了。”一边说一边翻开了手里的刊物。

张劲光:别人能做到的你为什么做不到

梁海云:你犯了个大错误

雷明文:拖着走也不走

杜小树,能抓住0.5次机会?

……

于国声笑了,大家给领导班子提意见,不是拍马屁,是真提真说。

“被点名批评的都是干部,这也是我们百分之八十原则的体现,”秦东坐在于国声的旁边,“其实,我们每一级领导,你要承担的责任是什么,我们都有详细的规定,下属犯了错误,在我看来,有他自己的责任,最大的还是领导者的责任……”

“这些任务层层分解,从硬的角度讲,他会分解到每个季度每个月,分解到数字上面,从软的角度讲,它会渗透到每个企业职工的头脑里,心坎里……”

“这叫入脑入心。”于国声笑着插了句,“这个渗透的过程是比较困难的,但是看来你们做到了,这是制度的力量,也是管理的力量。”

“秦总,于书记还没有吃饭。”秘书小声提醒道。

“那请于书记到我们食堂,尝尝我们的饭菜。”秦东笑着邀请道。

“行啊,我是知道的,全市也都知道,嵘啤的食堂办得最好,把食堂办好了,也是你们管理体系中的一部分?”

“是,”秦东笑着陪在于国声身旁往外面走去,“这是奖励和惩罚过程的一部分,大家吃得好,也才更有干劲。”

嗯,看到每个开关甚至会议室里每盆花草,都有专人负责,于国声停下脚步,“市委办公厅下个通知,我看,应该让全市企业过来学习学习,也让秦啤过来学习学习。”

秦啤的经营困难,虽然是国企改革的缩影,可是这毕竟是秦啤,省里关注,国家层面也一直在关注,只要秦啤走不出困难局面,于国声心里始终有一块大石头。

秦东确实是最佳人选,秦啤缺少一位这样的“恶人”,造企先得造人,是要让这样一位恶人把这个古老的企业管一下,拉向市场了。

“我看啊,

总结一下,往上报,六十年代有鞍钢宪法,现在国家大力推行邯钢经验,你们嵘啤的管理方法,也值得全国推广,”于国声下了决心,“省里已经把你们的经验报到经委,你们要有准备,给全国的国企改革作一个示范!”

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