第二天，还没等陈稻过问，王雪就递给他两个信封袋，告诉他大一点厚一点的是给单位的，小一点薄一点的是给李主任个人的。
王雪给陈稻解释了一下她的想法。王雪认为，给得少了没有什么效果，纯粹浪费钱，给得多了还得看公司是不是给的起。而且，即使给的起也不应该给得太多，以免滋生贪得无厌的心理。不是说“升米养恩人，斗米养仇人”吗？要警惕的。陈稻听了深以为然。
陈稻在乘公交车去区政府路上想到了一件事，那就是要尽快买块手表。这是在古墓时就下了决心的，回想当时因为时间估算不准确差点出大漏子丢了性命就心有余悸。回来后手表的事又没有那么迫切了，再加上整天忙忙碌碌的，这一晃居然就拖了三个多月。今天正好出来，便决定到区政府办完事后就去买块表。
李主任因利民餐厅的事很是露了一把脸。区里报纸登了、电视播了，区领导还在大会小会点名给予了充分肯定表扬了，说他是个开拓型有能力的干部，把区里招商引资工作做的有声有色，大有成绩，说市领导都点名表扬了，使得工厂区的做法成为了全市各区招商引资的典范。这一段时间把李主任喜得美滋滋的。
更重要的是，据可靠小道消息，市里正在考虑提拔他，职务提级别提。这可是个天大的喜讯。
众所周知，政府工作是稳定的，每月工资旱涝保收，当然也是固定的，所以在政府工作的人不会去追求增加收入，而是奔向仕途，因为级别上去了，工资待遇自然会水涨船高。到了市中层一级，那更是不得了，医院看病都不用排队，住院都是单独的高干病房。这些是直接的实惠。
间接的呢？级别上去了，结交的圈子也就不一样了。这是官场的规矩。一个级别交往的都是同级别的人，无形中便形成了一个个圈子。高级别的人绝对不会去和低级别的人称兄道弟，否则会存在风险，因为这很容易让低级别的人别有所图，或绞尽脑汁级别提拔，或想方设法图谋政治利益，甚至还可以人前背后说出来显摆，拉大旗做虎皮。这是一个风险。另一方面呢？高级别的人根本指望不上低级别的人给他办得了事，毕竟级别不够权力不够办事能力也不够。同级别的交往就不同了。级别相同，手中权力对等，能办的事大小也就对称。这叫利益交换。比如说，别人求爷爷告奶奶的事，在他们看来也就是一两句话的事。
所以，能得到级别上的提拔那是所有体制内的人梦寐以求的大好事。李主任自然也不例外，乐得嘴都合不拢。
李主任自然知道这一切都是怎样来的，所以，一见到陈稻，那热情就甭提了，亲切握手，让坐沏茶，好一番忙活。
两人坐定后，陈稻自然是先一番歌功颂德，说在李主任的领导下，顺利建设起利民餐厅，为工人提供了良好的饮食和就餐环境，这一个多月工人的生活质量得到了极大的提升，工人的面貌焕然一新。生活好了，精神便好了，工作热情就大了，生产效率就高了，生产的产品就更多了，工厂盈利水平就更高了，工厂区招商引资的吸引力就更大了。现在的工厂区红红火火，蒸蒸日上。李主任领导的招商引资管理办公室真是一个业绩突出的好单位，李主任更是一个心系工人、心系工厂、心系经济建设的好领导，完美地诠释了中央以经济建设为中心的精神实质。
一番话说的李主任心花怒放，嘴里“呵呵呵”，心里早已飘飘然起来，好像自己真的是这么有能力、有魄力、有水平、有本事一样。
接着，陈稻掏出那个大一点厚一点的信封递了过去，说利民餐厅在造福工人的过程中，也小有盈利。吃水不忘挖井人。这些是剔除成本后的盈利，自己和公司是一分钱不要的！全部提交给招商引资管理办公室，让办公室人员共同享受改革开放的红利，共同享受李主任创造的丰硕成果。
李主任惊喜地拿着这个厚厚的信封装