序完成后再举办也不迟,现在我想做的是……与大家进行一次深入了解,以及全新的评估,在我眼里,有能力的人应该获得更高的薪酬待遇,我希望圣蒂斯未来能有更大的发展,而这一切离不开诸位的鼎力支持。”
对此,众人面面相觑,有人欢喜有人愁。
股权变化,人力资源方面肯定要做调整,诸位高管的合约定期会重谈。
自信的人会要求加薪。
而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险,如果不想被解雇,那就只能降低合约等级。
李钦提出这个要求,正好也能掩藏他的真实目的,一对一的对谈,旁敲侧击,或许会有所收获,这也是最后的机会。
弗格森问道:“什么时候开始人员评估?”
李钦道:“最好是现在,当然,为了不影响医院的正常进行,大家可以一个个来,就从你……弗格森院长开始怎么样?地点就放在你的办公室?接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估,给出一个中肯的评价。”
叫上弗格森,也是释放友善信号。
我不是要大开杀戒,至少弗格森是你们的头儿,我会尊重他的建议。
但如果你们作为下属,连弗格森都搞不定,自然没有继续留下的必要。
资本的国度,没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况,高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。
弗格森点头。
作为唯一的大老板,李钦的话就是圣旨,他别无选择:“请给我们十分钟时间调度一下工作安排,然后就可以开始了。”
李钦点头,起身带着唐娜、西蒙等人离开。
贝斯也跟了上来,主动请缨:“李先生,或许我也可以参与评估?对于大家的情况,我最了解,当然您或许对我有顾虑,但您应该知道,在医院,我这样的人与他们格格不入,正因此我的建议一定是最客观的,而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”
李钦想了想,没拒绝……
因为正如她所说,贝斯这样的存在,本就是董事会制衡医生体系的平衡点,类似于介于皇帝与大臣间的太监。
“你要保证,不要带有情感色彩,如果后来让我知道,你在某些评价上有偏向性,那么……”
不等李钦说完,贝斯正色道:“我会主动离职,我不会拿我的事业开玩笑!”