之间的利益分配问题也如同一颗随时可能引爆的炸弹，让章家如履薄冰。在合作的初期，各方都被生物科技领域那看似无限的可能性所吸引，满怀信心地携手前行。那时，大家都沉浸在对美好未来的憧憬中，因此在合同条款的制定上并未做过于细致和深入的探讨，留下了许多模糊和可争议的空间。
但随着业务的不断发展，市场的竞争日益激烈，一些潜在的问题逐渐暴露出来，如同一道道丑陋的伤疤，刺痛着每一个人的神经。在产品销售的分成比例上，双方产生了严重的分歧。一方认为自己在市场推广方面投入了大量的人力、物力和财力，通过精心策划的营销活动和广泛的渠道建设，使产品迅速占领市场，因此应该获得更高的份额。
“我们的广告投放覆盖了各大主流媒体，销售团队日夜奔波，没有我们的努力，产品怎么可能卖得这么好？”市场推广负责人激动地说道。
而另一方则坚信自己在技术研发方面承担了巨大的风险和成本。从实验室的建设到科研人员的聘请，从无数次的实验失败到最终的技术突破，每一步都充满了艰辛和挑战。他们认为，没有核心的技术创新，再好的市场推广也是无源之水，无本之木，理应得到更多的回报。
“没有我们的技术，你们卖什么？”研发团队的负责人愤怒地反驳道。
此外，员工的个人利益也在这场利益的漩涡中受到了前所未有的冲击。由于新业务的不确定性和复杂性，员工们面临着工作压力的陡然增加。长时间的加班、高强度的工作任务以及不断变化的工作要求，让他们身心俱疲。同时，职业发展的路径也变得模糊不清。在这个新兴的领域，没有现成的晋升模式和职业规划，员工们感到迷茫和无助。
一些核心员工开始在内心权衡利弊，考虑跳槽到更稳定、更有发展前景的企业。他们手中握着的不仅仅是一份工作，更是自己的职业生涯和未来的生活保障。当他们看到公司内部的利益纷争不断，前景不明时，内心的动摇逐渐加剧。
“我不能在这里浪费时间，我需要一个更明确的未来。”一位核心员工在私下的交流中无奈地说道。
面对这些纷繁复杂、相互交织的利益纠葛，章家陷入了前所未有的两难境地。每一个决策都可能牵动着家族的未来，每一次的妥协都可能意味着失去重要的机会。如何在这利益的迷宫中找到一条平衡各方、实现共赢的道路，成为了摆在他们面前的一道看似无解的难题。