在一个完整的教学周结束之后，李默然和小杨老师被领导喊到了办公室。
领导表现严肃，语气沉重。
“小杨老师，你最近的教学质量下降的非常严重，很多同学反馈有堆积如山的问题你都没有帮他们解决。”
“啊？之前不是一直都是这个情况吗？毕竟只有我一个人，没办法啊。”小杨一脸疑惑，“怎么现在突然提起这个了？”
“从来如此，便对吗？”领导显得更加生气，“旁观实习的张老师都反馈了你上课无视学生提问，强行推动教学进度的问题。”
“可是不这么讲，根本没办法按照要求的课时讲完啊。”小杨显得非常委屈。
“你看看你，总是在为自己工作中做的不好的地方找理由找借口，而不去想想怎么改进，你这样不懂学习的人，不适合当老师！”
接下来，如李默然所料，火力倾泄到了他的头上了。
“还有你，李默然，你上周出现了一个严重的教学事故，你知道吗？”领导威严地盯着李默然，“你居然在教学时间内离开了课堂，去让学生自习。”
“那是因为陈雪老师晕倒了，事出紧急……”
“那你不知道先联系其他有空的老师代课，确认无误后再走吗？这就是你的问题，别狡辩！”
李默然差点被对方气笑了，且不说所有的老师都是满课他到底去找谁代课，那实习的两个新同事也是被安排满了试讲培训根本不在现场。
虽然这段时间高强度的工作几乎让李默然脑子里只有工作和绩效了，但他也很清楚，什么工作都不可能有陈雪的命重要。
“对学生不负责，枉为人师！你们俩自己好好去准备准备吧。”
“我们走？那谁负责教学生呢？”小杨老师瞪大了双眼，难以接受这样的结果。
他突然想起了之前两个新来的实习期同事，都是刚毕业的大学生。
要说性价比，他们是更高的，连职级都没有，相当“便宜实惠”，还可以用锻炼培养为理由让他们加班。
李默然离开了办公室，他没有时间为失去的工作以及领导爆炸的亲妈而感到悲伤，立刻投入了劳动仲裁和找下一份工作的准备。
他之前还寄希望于会很快返回小世界，但没想到这一次居然会中断这么长的时间，这让他更加怀疑这次表层世界的改变了。
在返回小世界之前，他总得吃饭和交房租水电，他必须想办法拿回自己应有的报酬。
公司若是在正常合同期强制辞退员工，是需要给更多的劳动补偿的，李默然打算就这个点准备劳动仲裁。
结果似乎是猜到了他会准备劳动仲裁一样，公司人事部门的同事闻着味就来了，一通电话打在他的手机上。
李默然自然以为她是来谈离职手续的，于是开口就和她说起了离职补偿和劳动仲裁的事。
“李老师，谁说公司要开除你了？”公司人事一口故作惊讶的语气。
“领导的意思不就是……”
“他哪里说过要强制开除你了，你也没有录音证据呀，李老师，不要那么应激。”人事笑了笑。
“您也为公司作出过不少贡献，我们还是好聚好散比较好，我们没有强制开除你，你想要去劳动仲裁给更多补偿，那肯定是不行的呀。”对方语气轻松柔和并且很有礼貌。
“您若觉得公司不适合您的发展了，那可以协议自愿申请离职嘛，拿正常的n+1补偿，大家皆大欢喜。”
“那我如果不主动离职呢？”李默然忍着心中的不悦问道。
“那我们公司也并没有强制开除您呀，只是您目前的工作能力不太适合现在的岗位了，可能需要调岗实习，这个调岗实习没有课时费，然后呢因为没有实际给公司创造营收嘛，底薪也会有调整的。”
“调岗后也会有考核的，合格的话您自然可以继续工作呀，