短期利益与长期发展，我们要树立长远的发展眼光。在调整战略规划时，不能仅仅关注短期利益，而要考虑到企业的长期发展目标。我们可以通过制定合理的绩效考核指标，引导各个部门在追求短期利益的同时，注重长期发展。例如，设置长期发展指标，如市场份额、客户满意度、技术创新等，与短期利益指标相结合，形成综合的绩效考核体系。同时，要加强对战略规划的沟通和宣传，让全体员工理解和支持战略调整，共同为企业的长期发展努力。通过举办战略规划解读会、内部培训、员工沟通会等方式，向员工传达战略规划的重要性和调整的必要性，让大家明白企业的发展方向和目标，从而积极参与到战略规划的实施中来。”
李明补充道：“对，我们还要注重战略规划的前瞻性和创新性。在进行战略规划调整时，要敢于突破传统思维，大胆创新，为企业的未来发展开辟新的道路。关注行业的前沿技术和发展趋势，积极探索新的业务模式和市场机会。例如，结合人工智能、大数据、区块链等新技术，开拓新的业务领域，提升企业的核心竞争力。同时，要加强与外部合作伙伴的合作，共同探索新的市场机会和发展模式，实现互利共赢。与供应商、客户、科研机构、高校等建立战略合作伙伴关系，共同开展技术研发、市场拓展、人才培养等活动，整合各方资源，实现优势互补。”