的诚信、敬业、团结等价值观与创新文化中的开放、包容、进取等理念相结合，形成具有公司特色的企业文化。在传承诚信价值观的同时，我们可以鼓励员工勇于创新，敢于突破传统思维的束缚。对于确保文化创新得到员工的广泛认同，我们要加强沟通和宣传。通过开展员工座谈会、问卷调查、一对一访谈等方式，深入了解员工对文化创新的看法和建议。及时调整和完善文化创新方案，使其更加符合员工的需求和期望。同时，要树立榜样，表彰那些积极践行文化创新的员工和团队。通过举办表彰大会、在公司内部媒体上宣传他们的事迹等方式，激发其他员工的积极性和主动性。让大家看到文化创新带来的积极变化和成果，从而更加坚定地支持和参与文化创新。”
李明补充道：“对，我们还要注重文化创新的持续性和系统性。文化创新不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，它需要我们长期坚持和不断完善。我们要建立文化创新的长效机制，定期对企业文化进行评估和调整。通过设立企业文化评估指标体系、开展企业文化满意度调查等方式，了解企业文化的实施效果和员工的反馈意见。根据评估结果，及时调整和优化企业文化，确保企业文化始终符合公司的发展需求和员工的期望。同时，要将文化创新与公司的战略规划、业务发展、人力资源管理等相结合，形成一个有机的整体。让文化创新成为推动公司各项工作的强大动力，共同推动公司的持续发展。”