累死了也做不过来，求放过。”
莉娜像捅了马蜂窝一样，越来越多的人站起来表达自己的不满。
他们愤怒的原因不是工作本身带给他们的疲惫，而是莉娜道德绑架一样的管理方法，让所有人配合她们做业绩，换句话说，就是所有人围着她们姐妹转，让她们赚钱。
这姐妹俩为了赚钱毫无下限给客户承诺保证的服务，却都是交给她们来做。
拿大笔提成的是她们，增添各种附加服务的是她们，可有了客诉，就怪其他部门没有服务好？
天下哪有这样的道理！
莉娜的恳求和眼泪，一文不值！
赵盼盼见状，默默的离开会议室。
里面的事情不管往哪个方向发展，都跟她没关系了。
她抱着对客户负责的心态，想着跟其他部门说一说，但事情发展到这个地步，她就没有待下去的必要了。
况且，她先前就已经把自己所有客户的资料都列好明细发给了莉娜，日后再出什么状况，也应该是莉娜的责任。
莉娜面对一群“讨伐”自己的人，短暂的慌乱之后，就稳住了局面。
她能在这个行业做这么多年，能被老板拎到管理层的位置，是有两把刷子的。
比如：画饼、洗脑。
在这两个技能的加持下，有家有口的员工不会真的离职，但作为成年人，他们也不会全信莉娜的话，只是成年人之间互相保留面子而已。
生活要过，工作要做，领导者的体面就要给。
但那些对未来有其他考量的人，还有机会改变自己命运的人，是不会在莉娜这样的人手下继续工作的。
年龄有时候就像个分水岭。
四五十的年龄，人生阅历和现实压力会让他们把不满发泄出来后，继续维持表面的和谐。
二三十的年龄，则会在自己还有精力的时候，选择更适合自己的赛道。
谁不想拥有一份可以让自己心情愉悦，并实现自我价值，得到丰厚薪水的工作呢？
但成年人的世界，没有裸辞。
蠢蠢欲动的人，会给自己寻找新的落脚点。
莉娜这样的管理，注定不会长久。
但对当下的爱婴来说，莉娜却是不可或缺的一位。
因为她够缺钱。
对老板来说，一个缺钱又肯放低姿态的员工，是最好拿捏的……