能不能最终抗住压力炼出来，机会给他们了，剩下的就要看他们自己了。”
对于杨兴盛的魄力，所有人吃了一惊。
张寿海连忙说道：“这样做是不是过于激进、冒险了些？如果他们最后没能达到咱们的期望，那店里的生意怎么办？”
其他几个人也纷纷应和道：“是啊，总不能为了锻炼年轻人，影响到生意也不在乎吧？口碑可是日积月累一点点儿攒起来的。
但是坏名声可能只需要一道菜就会被贴身上好久。”
几个人的担心不无道理，李明几个年轻人也同样露出了担忧的表情。
杨兴盛看在眼里，停下敲击桌面的手指，对所有人解释道：“几位先不要着急，听我把话说完再去考虑哪里不合适。”
所有人安静下来后，他继续说道：“这些方面我全都考虑到了，所以接下来我打算在店里，前厅和后厨，来一次大比。”
“大比？”
“没错，就是大比。”
杨兴盛点了点头，说道：“平日里店里经常会进行内部比试，只有在年中年尾的时候，才会进行岗位替换的重要比试。
但是在这次的比试因为意在为了开店分派上筛选人手，所以比以往要求会更加严格，我打算不合格的人全都辞退清退！”
“！！！”
杨兴盛的话让所有人都吓了一跳，吕卫红甚至紧紧捂着自己的嘴巴，害怕自己忍不住惊呼出来。
梁庆红有些担忧的说道：“师哥，咱们不是筛选人手吗？怎么还要清退人员？这样一来人手上岂不是更紧张了？”
摇摇头，杨兴盛回答道：“正好利用这次机会好好将店里上下仔细梳理一遍，留下的这些人就全都是未来店里的基石，是店里依赖的根本。
利用这个班底打基础，后续咱们再招募新的员工加入进来，管理更清晰，工作安排和人员培训也更加有条理。”
张寿海摸着下巴，思考了一下，点了点头问道：“您这是想现在创建一个未来底层领导的班底和人员框架吗？”
“没错，我就是这个意思。”
参加这次讨论的所有人，在杨兴盛确认过后，都陷入了思考。
不得不说这确实是一个很好的主意。
这一刻所有人都想了很多方面，思考了很多优缺点。
但是不管他们怎么想，怎么思考，发现缺点的话几乎不需要多考虑，并不会带来太大影响。
要说好处的话，那真是有的话说了。