刘淑佳都不知道自己是谁，自己在这儿干什么来了。
就这一次！
她发誓，绝对就这一次！
她以后绝对不会再被普通员工给嘲笑了。
不过。
她自己在问出来这句话之后，自己都觉得这句话问的有些离谱。
她干脆就直接问道，“老板都不给你们分红，那你们是怎么这么有干劲的啊？”
阿姨忍住了自己想要翻白眼的冲动，说道，“刚才张店长不是都说了吗？因为林老板给我们的伙食很好啊，顿顿有肉吃。”
“最关键的是，员工餐要是做多了，我们是可以带回去给自家人吃的。”
刘淑佳原本还想说一句，就这？
她以及她手下的所有成员，卫志华包吃住，每天还有一千块的餐补。
一千块的餐补能吃到的东西比加肉的员工餐好多了吧？
阿姨看出来了刘淑佳的疑惑，似乎知道她要说什么。
阿姨喝了一口水，说道，“你们这些厉害的人，待遇肯定比我们好很多，但我都四十多了，初中毕业……”
“像我们这种没学历，年级也大的人，也就林老板这边会把我们当做正常员工，或者说人来看待，每顿饭都是在饭店里面吃，自己吃饱了，还能带回去给孩子吃。”
经过阿姨这一番解释，刘淑
佳突然就明白了。
林辰是用了什么魔法让这些人能够死心塌地地为他干活了。
她自己赚钱能力确实比较强，
平时她在网络上的感受，也是有钱人也越来越多。
从来没有想过，这只是日常接触圈子都是有钱人，才会有这种错觉而已。
实际上，这正的有钱人很少。
帝都工资的中间值，也不过七千出头。
刘淑佳他们还在写字楼里面，见过实习实习工资六千的毕业。
这可是帝都啊！
而且那些还是应届生，很多都能力出众！
但这些年级大了，还没有什么学历的人才是最惨的。
找工作都是问题，好待遇什么的，想都不敢想，更别提能遇到林辰这样的老板了。
在林辰这边，只要踏实认真地干活。
各种待遇一点都不少。
刘淑佳十分钦佩林辰的人品，但现在却有点皱眉头了。
人情管理模式？
这种模式，确实能在一开始的时候，让员工有很大的积极性。
但是商业界到现在为什么大多是公司宁愿选择狼性管理，而不是人情管理，就说明了问题。
这种管理模式漏洞很大！
尤其是公司越来越大之后，总有人要往高处走，有人在自己原本的位置上面待着。
这样，公司的晋升
制度、等级制度就会与人情管理模式相互冲突。
林辰是想要做好人，但是一昧对员工好，尤其是员工出问题的时候不进行任何处罚，是会出问题的！
这都是经验！
刘淑佳看似不经意地问道，“那你们平时有被处罚过吗？”
“有啊。”
刘淑佳点头说道，“没有是……啊？会处罚？”
阿姨的眼神这次都不是嫌弃，直接是同情了。
这姑娘的脑子不会真有什么问题吧？
犯错了肯定是会受罚啊，这不是很正常吗？
刘淑佳面红耳赤。
这还没过两分钟，已经被阿姨嘲笑第二次了。
不过，本着不