查晓晴训斥石丽菊：“你是哪个部门的人？屁股坐在哪张凳子上？说话就这么口无遮拦吗？”
这话说出来，让石丽菊哑口无言。原本这种事情不论对错，只求态度的言语是石丽菊的底色，现在查晓晴说出来了，抢了她的台词，让她无话可说。
明明只是房管部与餐厅携手，共绘美食分享的盛宴，却意外演变成了一场味蕾的探索。
员工们纷纷将不满的矛头指向了那平日里默默无闻的大锅饭，似乎在说：“我们期待的不仅是饱腹，更是舌尖上的艺术。”这场活动，不经意间触碰了大家对美食深层的渴望，也让餐厅的大锅饭意外成为了焦点。
是时候，让我们重新审视那一碗被误解的美味，也许，改变正是从这一顿饭开始。
查晓晴在思考：在人生的旅途中，不采取行动确实可以避免犯错，但这样的生活往往也缺少了成长和进步的机会。
身边许多部门的小主管以及职员做事或者遇到一些事情首先想的。是做事后能得到什么利益，或者会犯什么错。他们现在养成的习惯是宁愿什么事都不做，也不要犯错误，被上级领导盯上。
这不是查晓晴要的处事态度。
人生只有一次，何必活得畏手畏脚？
相比之下，那些勇于尝试、不断行动的人，虽然可能会面临更多的错误和挑战，但他们也在这些经历中积累了宝贵的经验和智慧。对于那些一生过着平凡生活、无需为生计担忧的人来说，他们可能拥有一种稳定和安逸，但也可能错失了探索未知和实现自我价值的机会。因此，我们应该以积极的态度面对生活中的挑战和机遇，勇敢地追求自己的梦想和目标。
反过来想一下，角色对调。自己站在餐厅的主管角度出发：明明只是和房管部合作了一个美食分享活动，小小活动本来想彰显餐厅厨师能力，做饭手艺，结果背刺，被有心人调动成了有本事，却不施展出来，现在舆论风评不好控制啊！
查晓晴所在的电子厂员工对餐厅提供的大锅饭普遍不满意，这成为了餐厅主管面临的一大挑战。与此同时，相较于其他周边工厂，该电子厂的宿舍条件较为优越，主要得益于每个阳台都配备有冲凉房和洗手间。
周围的一些厂，宿舍面积很大，连独立的冲凉房和厕所都没有，每个楼层只有一个公用厕所，有些小厂甚至一整栋楼都没有厕所厕所在楼下。
象征性的用打印机打印了200份调查问卷，另外在网上搜索了一下餐厅有哪些改进方法，反正总结了一下，就是以下几种方法：
1收集反馈：开展问卷调查或座谈会，直接向员工了解他们对大锅饭的不满点，包括口味、菜品种类、营养搭配、食品安全、用餐环境等方面的意见。这点嘛，反正调查问卷发出去了，管他呢！
2制定改进计划：根据员工的具体反馈，制定详细的改进计划。例如，如果员工普遍反映饭菜单调，可定期更换菜单，增加菜品多样性；若反馈指出食材质量问题，则需加强食材采购的质量控制。对于这点餐厅主管想的事，你让我改我就改，凭什么？我只在我的舒适区待着。就每周加两次小炒，这一次辣子鸡，下一次红烧鱼块或者那个水煮鱼片。这都比同类工厂好太多了，不信你出去看看。也就是邮件中说的那句话，你要想吃好吃的，周末去外面改善伙食。不是他小看大伙，就是大伙那点工资去外面吃不了几次。
3调整供应链：与供应商协商，确保食材新鲜、安全，同时寻求更优质的食材来源，以提升餐品的整体质量。对于这点，餐厅主管笑而不语。屁的调整供应链谁给的回扣多。菜品过得去就可以了，只要梅毒不出现中毒事故都是好供应商。
4聘请专业厨师：考虑聘请或培训专业的厨师