的：房管办公室内，空间略显局促，几名工作人员挤在一起，盯着眼前的电脑屏幕。电脑数量有限，而工作量却与日俱增，大家都感到压力巨大。
有的人敲击键盘的速度明显加快，仿佛在和时间赛跑；有的人则频繁点击鼠标，焦急地等待着系统的响应。每个人的脸上都写满了疲惫和无奈，他们知道，如果不能及时完成工作，他们就不得不牺牲下班时间用来加班。
幸好他们没有那么多要在电脑上完成的工作，大部分工作都是去员工宿舍稽查空床位。
日子过得有些拖沓冗长，房管员开始效仿他人在办公区域摆弄起一些绿植来，比如生命力顽强且易于打理的绿萝。甚至还有人突发奇想地把柚子的核埋进了花盆当中，每日悉心浇灌，眼瞧着那嫩绿的新芽一点点冒出来，心情也随之变得轻松愉悦起来。仿佛这就是生活该有的模样——恬静、悠然又充满生机。
大约过了10天左右，查晓晴问：“石姐，你把报表做好了吗？我这边先看一下，我们要提前将报表数据做准确一下，然后交到经理那边，经理再审核一下，要开月报会议了。”
闫雪梅：“不是每个月最后四五天才要吗？现在还早，还有10天。”
查晓晴：“我先提前看一下，看你们做好了没有，不要到那时候啥都没做好，这个月别人催得紧。”
是的，查晓晴就想知道她有没有按照自己吩咐教会这石丽菊做报表，要不然自己敲山震虎的法子又要失效了。
得想个法子，让这石丽菊逐渐承担更多的工作任务才行，总不能眼睁睁地看着她整日无所事事、悠闲自在吧？那岂不成了一个提前进入退休状态的老员工啦！这样下去可不行，我们必须采取行动，逐步给她加码，让她忙碌起来，充分发挥出自己的能力和潜力。只有这样，才能提高整个团队的效率和质量呢！
要让每个员工都忙起来，这才是当主管的意图。不然经理路过，看到一伙人在办公室悠闲的吹空调，那就是她这个主管的失职！一般情况下上班点一下到，然后就让他们快速的去各个岗位开展工作。