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第51章 核心团队(2 / 2)

“那很不错啊,现在可以预示未来多久的事情?”

“不超过一个月,也就半个月吧。”

这时安妮插嘴道:“已经很不错了,能够知道未来半个月的事情,已经快成神仙了。”

爱芳突然问道:“什么梦?这么神奇吗,可以知道未来的事情!”

“也不是可以知道所有的事情,有条件的。”

几天后,马牧到安妮的办公室里,两人开始商量公司管理的事情。

“安妮,我知道你一直忙于公司的日常运营,”马牧诚恳地说,“我想提出一个方案,就是将部分行政和财务管理流程自动化,同时我会亲自跟进几个大项目的具体执行,希望能帮你减轻一些负担。”

安妮眼中闪过一丝惊讶,随即是温暖的笑容:“马牧,这真的是太好了。我一直担心自己会成为团队的瓶颈,你的帮助对我来说意义重大。”

“我们是一个团队,相互扶持才能走得更远。”马牧回应道,“而且,我还想推动一个员工福利计划,比如设立弹性工作制度和定期的心理健康日,确保每个人都能在高强度的工作之余,找到平衡。”

安妮点头赞同:“这个想法真是太贴心了,员工是我们最宝贵的财富。我相信这样的改变不仅能提升工作效率,还能增强团队的凝聚力。”

“张业不能加入我们了,好像和π公司签的有什么保密协议,不能离开。技术这块我们需要找别人了。”

“我找阿芳姐,咨询一下,看看她有没有什么合适的人选。”

几个月后,在一次公司聚会上,李杰举杯向所有人致辞:“今天,我想感谢两个人——我的挚友马牧,他的智慧和魄力让梦衍资本飞速成长;我们美丽的阿芳总,为我们公司外联工作做出了突出贡献;还有安妮,她的坚韧和牺牲精神一直是我们的精神支柱。因为有了你们,梦衍资本才有了今天的成绩。让我们为团队的力量,为未来的无限可能干杯!梦衍资本的未来,因他们的携手同行,而显得更加光明和值得期待。”

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