碰巧今天开会又说团建。
这让白潇又想起了去年刚来公司的时候。
也是周末通知去团建。
一群人，找个荒野的地，做游戏爬山。
挑战极限，大吼大叫！
一旦不配合可能就要被说不团结，没有团队精神吧。
这样的团建真的是领导傻缺式的强行洗脑。
周末强行拉着累死累活的员工去爬山，去破冰，去极限挑战，去训练。
要么把平时关系不好的硬塞在一起。
要么就是把平时不喜欢说话的强行拉上去表演。
最后还要感谢公司，感恩领导，感恩戴德，感天动地。
去年，团建最后继续灌输企业文化，还告诉你公司要团队才能进步。
如果不参加团建会被各种挤兑。
如果说团建对大多数社畜来说团建是18层地狱！
那么周末团建是18层下面挖了个化粪池。
很多企业期待用这些花里胡哨的概念。
把公司塑造成一种高大上的形象，用来坑一些刚毕业的大学生。
去年白潇结束团建疲惫回到家。
看到行政发在公司群里的大合照时。
那一张张无奈的笑脸背后藏着多少句草泥马。
这时。
李经理敲了敲会议长桌强调：“你们这些年轻人平时工作效率不行，团建有利于提高你们的工作效率。”
“这样公司才能更加的稳定，公司稳定了才能按时给你们发工资！”
白潇是不会掉进资本家的逻辑怪圈。
白潇深知，团建的目的。
团建侵占你的私人时间。
用“游戏”的名义试探你的底线！
摧毁你的尊严，达成奴役的目的！
把你养出感情，让你将感情排第一！
利益排第二！
当你提涨工资的时候，公司就打感情牌！
说难听点就是训狗！
可怜的是有些员工还乐在其中。
李经理说完后，白潇仍旧思路清晰地回：“想要公司稳定！”
“就是四个字，互相尊重！”
“赚钱很正常，开公司就是要赚钱的。”
“但要尊重为你赚钱的人！”
“把员工当工具本身不是问题！”
“员工也不会把公司当家！”
“但你要知道尊重工具。”
“要知道保养工具干农活儿的都知道要保养工具。”
“做工匠的都知道要照顾好自己吃饭的家伙！”
“但是除非你们这些老板吃的不是饭，是奥利给！”
李经理还继续恬不知耻地说：“公司从来没有这样想，是你小人之心。”
“公司从来都是把大家当做家人！”
白潇没想到李经理竟能这样厚颜无耻。
白潇继续抓住问题的核心说：“既然公司把我们当家人。”
“公司也是知道的，我们都喜欢钱。”
“上班就是为了赚钱！”
“我觉得是个老板都应该知道。”
“因为老板也喜欢钱，所以公司把我们当家人。”
“与其花钱搞团建还不如直接把团建钱发了大家都开心！”
……
白潇说完，直播间的观众直呼不要太爽！
“主播牛逼，太解气！！”
“窝囊80后觉得爽。”