“主播真的绝了！”
“主播是古希腊掌管怼人的神吧！！！”
“那个李经理的这句话简直颠覆了我对进化论的认识。”
“但主播的话又颠覆了我对00后的认知！”
……
李经理憋了半天终于说出了一句话：“年轻人，我劝你不要太气盛！”
白潇回道：“不气盛还叫年轻人吗？”
李经理自知讲不过白潇。
随即转移开会议题。
李经理接着宣布：“公司知道各位平日里上班都很辛苦！”
“公司不喊口号，不开空头支票。”
“公司决定犒劳大家，决定本周日进行团建。”
“周日早上六点，大家公司门口集合去北诗山团建。”
李经理话音刚落。
所有员工瞬间泄气，脸上不约而同地都出现了去上坟的表情。
凝重，特别凝重！
白潇这时轻飘飘地来了一句：“不去，工作日那么多天你不团建，偏挑周末！”
李经理也不甘示弱说：“组织户外活动就是为了让你们放松，你还不识好歹！”
“所有人必须去，不去算你旷工！”
白潇回怼：“每次团建不是爬山就是爬山。”
“你这个中老年人领着我们一帮年轻人去爬山你好意思吗你？”
“公司没有钱就不要搞团建。”
“爬完山第二天就要上班!”
“你是想搞团建还是想把我们搞团灭?!”
“还早上六点，上坟都没有你那么早呢！”
“我就不去，法律可没有规定不去团建就是旷工！”
“有种你炒了我！”
白潇之所以那么反感团建。
是因为看透了团建的本质。
团建源于公司期望利益的最大化。
试图通过一些活动让员工觉得自己跟公司是一体。
现实中，没有一家公司觉得团队已经足够团结了。
没有一个老板会觉得员工已经足够卖力了。
也没有一个商人会觉得利益已经够了。
他们总是在挣钱的时候希望员工是超级赛亚人。
在发钱的时候希望员工是植物。
只要光合作用就可以了，最好还能自发传粉。
所以他们永远觉得员工不够卖力。
那这时候他们就会想，那怎么能让员工更卖力呢？
总不能加钱吧？
于是团建这个模范的发明就应运而生。
人均成本几百块，让员工通过免费的游戏互动。
让员工建立情感联系，从而提升大家的工作热情和忠诚度。
尤其是在加班的时候，不是考虑自己在加班要给加班费！
而是要觉得自己在帮兄弟们一起加油。
从而忽略不合理的工时以及项目进度以及该有的加班费！
这个算盘打的实在太响了！！！
老板们企图用小钱去撬动员工心中的大爱。
用大饼驱动员工！
员工要是信了，那可真的是有大病。
主要你团建也就算了。
那你就选在工作日，也好让大家少上两天班嘛！
本来一直工作就很忙碌了非要强行占用大家的休息日。
还美其名曰是放松，是体验，是生活。。。
干嘛要休息日去？嫌平时加班加的不够多嘛？