都可以做到，他们就是他们内部公司当之无愧的地方，而且一些资金方面也有相同非常大的权利，不用全部比例的上交给总公司可以留下一大部分的比例放在自已的公司当中。
名义上是家族公司的组成分子之一，实际上只是一起结合，然后获得更大的影响力罢了，出去谈生意的话也可以说自已的整个公司价值多少多少亿元就不用说，单纯只论自已那个小部分了自已那个小部分就算是发展的账号能到哪种程度呢？也非常的有限吧。
所以说，这些人到后面如果走这一点的话，这些所谓的家庭成员们还可以平时无聊多走动走动，如果有好的合作机会的话，他们还会一起合作，还会把对方当作是自已的亲人一样看待。
毕竟如果失去了一些利益上面的冲突的话都会显得非常的和谐，毕竟谁不想跟自已有血缘关系的人交往的肯定比起普通人来说还是比较喜欢看这些所谓的表情兄弟堂亲兄弟们家网吧，这都是人之常情，并没有什么好怀疑的事情还有就是一个点，如果说这些人发展的都比较差，或者说实力都比较差。
必须得轻一些职业经理人的大力公司的话那也好办这些人就不直接参与公司的管理的最多的单的一些监事会的成员遇到公司一些比较不好的事情站出来就行了，平时吃喝玩乐的都不会浪费他们的时间，然后按照公司的业绩分红就好了，现在的职业经理人的素养也很高。
而且他们也很难说通过在公司短时间的耕耘就可以把公司占为已有，像这些职业经理的病人都是有期限的，一般不会超过10年，10年之后就必须得换另外一个职业经理人来打理公司。
这是潜规则所以这些职业经理人到后期也不会想着说把这些公司给吞定下来，因为他们知道说自已没有这么大的人格魅力也没有这么大的资金来源，别看他们表面风光，实际上也是在拿工资的工资的多少也取决于他们的业务水平，要想给他们一定的股份，这是完全不可能的，除非他们自已去股票市场上面购买，但是股票市场上面的股份价格虚高不说。
而且风险又很大，他们都不一定肯承担这种风险所以说你职业经理人的模式到现在已经讨论了这么多时间，他已经是非常完单的一个政策了，但是就怕一种情况就是职业经理人跟家族里面的某些势力相互勾结。
妄图把其他人踢出局这个点就是非常害怕得了家族内部的成员占有很大的股份，而且他们还是一些消息的来源在公司里面，虽然没有直接参与经营，但是也是举足轻重的地位的。如果他们肯全力支持这个职业经理人做事情的话，那他们可以做到的事情也非常的多，并不是那种打杂这边的小事情对公司的人是全才。
证券都有非常大的影响力，职业经理人这个更不要说了表面，他们就是整个家族企业的老大，他们在公司里面有非常大的自主权，只要是不涉及到一些大型的并购项目的话，他们都可以全权做主的，或者说一些总监之类的职务，任命像一些部门经理副经理之类的小角色。
他们可以完全有权利直接换掉所以人事权一旦跟财政权结合在一起的话，那就是无敌的存在，他们这个公司里面可以呼风唤雨也可以通过家族内部的成员去购买股票，然后这个职业经理人从中操纵公司的业绩水平，本来是做得非常好的，在他的刻意调整之下，这段时间也可以做得非常的差，然后公司内部的那些股东就可以逐个击破根据其他股东的实际情况。
因为有一些人也不是说就活得那么的精彩的，迟早都会遇到一些财政危机的情况，毕竟这些人赚钱多花钱也是非常大手大脚的，都不把钱当作钱来花，那肯定会有见底的那一天，然后他们看到做公司的经营情况比较差，股价快要下跌的情况下，自已肯定不会拿来背这个锅出售一些自已手中的股票就非常的显而易