门请了一个服务行业的讲师；
在秦大妈休息时间进行讲课，让大家深入的了解何为服务行业。
王利芬，从首店店长变成新店店长，不仅没有失落，反而是斗志满满；
要知道，这段时间，王利芬可是身兼数职，人力资源（HR）/店长讲师/收银培训等工作，忙的如同陀螺一样；
正所谓屁股决定思路，只有多多接触，才能知道秦大妈的发展；
可以说，王利芬是秦大妈内，目前唯一一个可以成为管理的人员，因为对于秦大妈太熟悉了；
“段浪，你去收银那里帮个忙”；
“段誉，你和我都在店外面，有客户问什么，你就按照培训的回答就可以，别紧张”。
马毅搏，看着自己负责的店铺内，顾客也是络绎不绝，充值会员的也不在少数；
尤其是店门口的苹果，会员20元，非会员25元，更是抢疯了一般。
“吉良，你在门口那里，有人问苹果或者是冲会员啥的，都要微笑解释”；
“郎佳，收银这里忙不过来的话，你也过来搭把手”；
“昌利，去仓库搬苹果和蔬菜出来”；
“小杰，你也在门口去看看，尽量照顾到问你的所有顾客”。
马毅搏就如同大将军一般，指挥着现场的每一个人，而刘杰，把这些都看在眼里；
对于刘杰来说，此时的马毅搏已经不仅仅是他的同学，还是他的老板；
而老板，正在手把手的教他如何成为一名店长；
对于马毅搏来说，成为一名合格的店长，或许自己本身能力也不够；
但谁让马毅搏已经有了好几次开店的经验，依葫芦画瓢，也完全能够应付下来。
秦大妈的生意，一如既往的火爆，其原因也很简单；
第一是秦大妈新开店铺都是亿科城周边的小区，当秦大妈在亿科城火爆的时候，旁边小区的业主，或多或少都有听说；
第二，秦大妈的装修风格和人员配置绝对是目前市场上秒杀同级别存在；
第三，秦大妈的特价商品引流活动，不仅仅是苹果低于旁边水果店一半，还有土豆与玉米，都是周边蔬菜店的一半价格；
如果你是顾客，这里有这么多特价蔬菜，你会不会过来购买呢？
同时其他蔬菜价格和其他菜店的一样，你会不会一次性买够呢？还回去其他家在购买么？
三家店铺的所有员工，都使出了吃奶劲，大力进行销售，回答客户问题等等；
最主要的一个原因还是马毅搏制定了一个新店开业大比拼的活动；
而这个活动，是针对他们新开的三家店铺，那个店铺蔬菜卖的最快，客户投诉量最少，那个店就会成为三家新店的榜样店；
而榜样店，并不仅仅是荣誉，更有实质奖励；
不仅榜样店里面的所有员工，当月工资每人上涨500，同时计入个人业绩表现，为以后秦大妈的升职，提供参考；
从秦大妈店铺达到五家的时候，马毅搏已经开始建设公司员工的职位升迁制度；
不然以后秦大妈规模大了，同一个岗位，竞争的人多了，那以什么标准来判断让谁上去呢？
现在的个人表现，就是一个最为重要的参考值。
而两家老店，虽说没有榜样店的荣誉，但同样也是有个人业绩表现的指标，目的都一样。
刘龙，赵科，马毅搏的跨境电商合伙人；
赵科，上次拒绝了刘龙的合伙建议后，马毅搏把剩下的钱自己补上；
大概马毅搏的秦大妈风生水起的时候，想要重新加入；
刘龙最后咨询了马毅搏，不过，马毅搏没有再次答应，有些东西，失去了，那就真的失去了；
不是每个人，都如同父母一样，可以再次给机会；
不过，马毅搏并没有说太死，只是说了