此更加热闹和有活力。
然而，随着时间的推移，我们发现员工之间的协作不够紧密，工作效率也有待提高。顾锦依和我开始思考如何改进这个问题，同时也想方设法为员工创造更好的工作环境。
“我们可以组织一些培训和团建活动，帮助员工更好地理解彼此，提高团队协作能力。”顾锦依提议道。
我点头表示同意。“是的，我们还可以给他们提供一些奖励和福利，激励他们更加努力地工作。”
于是，我们开始策划各种培训和团建活动，包括沙龙讲座、团队游戏和集体晚餐等。我们还为员工制定了一些奖励机制，例如表扬信和提升机会。这些举措渐渐地改善了员工之间的关系，也提高了整个团队的工作效率。
随着员工的团结协作和工作效率的提高，我们的水果店酒吧的生意再次迎来了新的突破。顾客们纷纷在社交媒体上分享他们在我们店内的美好时刻，吸引了更多人前来体验。