苏武也不是傻的。
虽然自己有系统。
可以让自己的成本变得很少。
但是成本变少不代表没有成本啊！
所以他是不想养闲人的。
特别是那些光是拿钱不干活，或者属性比较低的员工。
特别是属性低于80的员工。
这里原先是云市同城在负责人事的事情。
其实刚刚苏武在逛了一圈之后，发现这里的员工其实平均属性还是挺高的。
也就是说大部分人的属性，还是在80以上的。
毕竟这里这里的福利待遇相比于其他的地方还是不错的。
特别是在同行里面，可以说是最高的存在了。
但是苏武也发现了有一部分人的平均分，远远低于80。
只是有一部分的属性达到了80，但是总体上只有70，甚至60的平均值。
这些人，苏武是必须要先开除的。
毕竟他一开始的目标就是冲着全员80去的。
连宾鸿听苏武这么说，犹豫了一下，还是点了点头。
“好的老板，现在我看时间也差不多了。”
“而且好像也没什么人在招聘了。”
“我现在就让他们都过来。”
苏武点了点头，让连宾鸿去把人都喊过来了。
这里的面积和第一人才市场自然是没办法比的。
所以员工自然也少了一半。
看着到场的百来号人。
苏武打开了系统。
这一看过去，果然和之前粗略看了一圈的情况是差不太多的。
大部分人因为云市同城丰厚的工资，能力都在80以上。
还有个
别几个90的。
居然比连宾鸿的属性还高。
苏武看了一眼那5个90的人才。
其中3个的适合岗位全是销售行业，这让苏武有点可惜。
毕竟属性这个东西很重要，适合岗位的这个也很重要。
这就好比一个人一辈子都在下象棋。
可能它的段位已经达到了最高了。
但是如果你改天和他下围棋。
他就会连规则都不懂。
适合岗位这一条看似不重要，其实并不是这样的。
一个高属性的人在合适的岗位才能发挥出自己全部的属性。
但是一个平均分80以上的员工，在不合适自己的岗位上工作，可能只能发挥出60分的平均水平。
甚至有可能更低。
这3个九十分的销售，就是现在的这个情况。
这让苏武有点可惜。
虽然有点可惜，但是苏武还是把三人喊了出来。
现在他有3个人才市场。
每个人才市场都是需要配备一个销售总监的。
别看人才市场，好像是站在那里啥都不需要干。
似乎酒店才更需要销售总监。
其实并不是这样的。
而且实际情况也是恰恰相反。
酒店才是只需要在那里等着顾客上门。
做的大部分都是周围住户的生意，或者出门来购物的顾客的生意。
真正愿意开车十几分钟甚至二十几分钟，专门跑来吃饭的，又能有几个呢？
所以三千酒店的销售总监其实随便派个80的人就够了。
反而人才市场，才是最需要销售总监这个职位的。
销售总监可以说是一个公司业绩的标杆。
人才市场，看上去是只用在哪里开门，然后等着找工作的人和企业上门就行了。
其实并不是如此。
一个好的人才市场，都会主动的上门联系企业。
一个个企业的打电话，主动邀请他们来自己的人才市场应聘人才。
而那些招工作的人，也不可能是生下来就知道云市哪里有