李轩站在指挥室中央，眉头紧锁。苏瑾、张浩、林悦等人围绕在他周围，空气中弥漫着紧张的气息。内部矛盾的爆发让团队处于崩溃的边缘，李轩必须迅速采取行动。
“李轩，这样下去我们会被自己的矛盾拖垮！”苏瑾忍不住说道，她的声音里透着焦虑。
“我知道。”李轩深吸一口气，“但我们不能就这样让矛盾继续扩大。张浩，林悦，你们有什么建议？”
张浩挠了挠头，“老大，我觉得我们应该开个会，让大家把心里的不满都说出来，问题在明面上解决，才能恢复团队的凝聚力。”
“这主意不错。”林悦点头，“但问题是有些人可能不愿意在公开场合说出自己的想法和不满，这样会导致更多的误解。”
李轩思索片刻，说道：“那么，我们就分两步走。先开个全体会议，把主要的问题摆在桌面上。然后，我和苏瑾分别去单独谈谈，了解每个人的真实想法。”
当晚，李轩召集全体队员开会。会议室里，大家神情各异，气氛压抑。
“各位，我们今天在这里，是为了一个共同的目标——化解我们内部的矛盾。”李轩开场说道，目光扫视每一个人，“现在，请大家畅所欲言，把心中的不满和疑虑都说出来。”
会议开始后，队员们开始陆续发言。一开始，大家都显得有些拘谨，但随着时间的推移，矛盾和不满逐渐暴露出来。
“我觉得李轩的指挥有时候太专断了，我们需要更多的民主决策。”一个队员说道，引起了不少人的共鸣。
“是啊，有时候我们也有好的建议，但是没有得到足够的重视。”另一个队员附和道。
李轩静静地听着，点了点头，“我明白了。这是我的问题，我会改进指挥方式，更多地听取大家的意见。还有其他问题吗？”
“还有就是资源分配问题。”张浩站起来说，“有些队员觉得资源分配不公，特别是在物资紧缺的时候。”
“这也是个大问题。”李轩沉思片刻，“我们需要制定更公平透明的分配机制。我会和苏瑾商量，尽快拿出一个方案。”
会议持续了两个小时，大家把心里的话都说了出来，气氛也逐渐缓和。李轩感到，团队的凝聚力在一点点恢复。
会议结束后，李轩和苏瑾开始逐一找队员们单独谈话。通过这些谈话，他们更深入地了解了每个人的真实想法和感受。
“李轩，我觉得你做得很好。”苏瑾在一次谈话结束后说道，“大家的情绪都稳定了许多。”
“谢谢你的支持，苏瑾。”李轩微笑道，“但这还不够，我们需要持续关注大家的情绪变化，防止矛盾再次爆发。”
第二天，李轩和苏瑾召集核心成员，讨论制定新的资源分配机制。他们决定设立一个资源管理委员会，由各小组代表组成，负责监督和执行资源分配。
“这样做可以增加透明度，减少不满情绪。”苏瑾解释道，“同时，每个小组都能参与决策，感受到自己的意见被重视。”
“好主意。”张浩赞同道，“这也能增强大家的责任感。”
新的资源分配机制很快实施，队员们对这一变化表示支持和认可。李轩团队的凝聚力逐渐恢复，士气也明显提升。
一周后，李轩再次召开全体会议。这次，会议的气氛明显轻松了许多。队员们不仅解决了内部矛盾，还共同讨论了下一步的行动计划。
“各位，我们已经渡过了难关。”李轩总结道，“接下来，我们要更加团结，共同面对外部的挑战。”
苏瑾点头，“是的，大家要记住，我们是一个团队，只有团结一致，才能战胜所有困难。”
会议结束后，李轩和苏瑾站在指挥室外，看着忙碌的队员们，心中充满了希望。
“李轩，我们做到了。”苏瑾微笑道，“团队重新恢复了信心和斗志。”