阶段。他们充满信心地迎接未来的挑战，期待着收获更多的成功和喜悦。
随着木耳种植规模的不断扩大，艳茹和朗天面临着新的挑战——人员管理。工人们来自不同的背景，性格各异，工作态度和效率也参差不齐，这给他们带来了不少麻烦。
一天，艳茹在种植基地巡视时，发现有几个工人在偷懒聊天，而旁边的木耳菌袋还没有及时摆放到位。
“你们几个，别聊天了，赶紧干活！”艳茹忍不住说道。
那几个工人听到艳茹的话，虽然停止了聊天，但脸上却露出了不满的神情。
朗天也注意到了这个情况，他意识到不能简单地用强硬的方式来管理工人。
“艳茹，我觉得咱们得想想办法，这样下去不是长久之计。”朗天忧心忡忡地说。
艳茹点了点头：“是啊，可我也不知道该怎么办，咱们又没有什么管理经验。”
为了解决人员管理的问题，艳茹和朗天决定去学习管理知识。他们购买了相关的书籍，利用晚上的时间认真研读。
“朗天，你看这里说要制定明确的工作流程和规章制度，这样才能让工人们知道该怎么做。”艳茹指着书中的内容说道。
朗天若有所思：“嗯，有道理。咱们之前确实没有把这些规定清楚。”
他们还参加了一些线上的管理课程，向有经验的企业家请教。
在学习的过程中，艳茹和朗天逐渐明白了要尊重工人的需求和感受，同时也要建立公平公正的奖惩机制。
于是，他们召开了全体工人大会。
“大家好，今天把大家召集起来，是想和大家一起讨论一下咱们种植基地的管理问题。”艳茹开场说道。
工人们面面相觑，不知道这对夫妻葫芦里卖的什么药。
朗天接着说：“首先，我们要向大家道歉，之前可能在管理上有些不到位，让大家受委屈了。但是，我们也希望大家能够明白，咱们是一个团队，只有大家齐心协力，才能把咱们的木耳产业做好。”
接着，艳茹详细地介绍了新制定的工作流程和规章制度，包括上班时间、工作任务分配、质量标准等。
“只要大家按照规定认真工作，我们会有相应的奖励。如果违反规定，也会有惩罚。”朗天严肃地说。
然而，新的制度实施后，还是出现了一些问题。有个工人因为家里有事请假，但没有按照规定提前申请，导致工作进度受到了影响。
“朗天，这可怎么办？他也是情有可原，但制度又不能不遵守。”艳茹有些为难。
朗天想了想：“咱们还是要以人为本，这次就特殊处理，但也要跟他说清楚，下不为例。”
当朗天把这个决定告诉那个工人时，工人非常感激，保证以后一定会遵守规定。
还有一次，两个工人因为工作上的分工问题发生了争吵，甚至差点动起手来。
艳茹和朗天赶紧赶到现场，了解情况后，他们耐心地调解。
“大家都别激动，咱们有话好好说。这个分工可能确实有些不合理，咱们重新调整一下。”艳茹说道。
朗天也说：“大家都是为了把工作做好，不要因为一点小事伤了和气。”
经过他们的调解，两个工人最终握手言和。
在不断地学习和实践中，艳茹和朗天的管理能力逐渐提高，工人之间的矛盾也越来越少，工作效率大大提升。
一天，艳茹看着种植基地里忙碌而有序的工人们，欣慰地对朗天说：“朗天，咱们的努力没有白费，终于把人员管理的问题解决了。”
朗天笑着说：“是啊，这只是一个开