导下来视察，很快就发现这点不一样。
经过视察很容易就发现了原因所在，你吃的好，自然就精神焕发，饭菜里有油水，身体有力量，你要是吃不饱，浑身没有二两肉，你就是聊天那都是有气无力的。
这就是变化啊，这么大的变化，傻子也发现了。
而总厂也听到了风声，让总厂跟分厂学习，不要只顾生产，也要关心员工的生活，提高精神面貌，工人不是机器，是同志。
这话据说是上面开会时某位领导说的，虽然没有下达正式的通文，要求总厂学习分厂的管理模式，但光是听到风声，就足够了。
开玩笑，让大哥跟小弟学，这不是指着鼻子骂你废物吗？
立马安排人查找原因，最后确定，分厂为何员工那么情绪高涨，精神面貌那么好，简单说就是吃的好，隔三差五开一顿荤，不好才怪了。
虽然开支变大了，可这点钱对于工厂来说根本不叫事，要是能换来上级的夸奖，一切都值得。
可总厂一番查找下来先是锁定了一个人，叫郑越国，后来找到了苏宇这里。
这时候轮到总厂为难了，因为很明显，苏宇也给他们总厂送过肉，只是那会全厂没人重视。
都觉得不过是口腹之欲，哪有干好基本工作来的重要？只有一个人重视了，那就是分厂的厂长，也是当时总厂的副厂长。
他不仅提出要带走郑越国，还为了挖他，私下给了他几个进厂名额当做交换。
虽然是私下里的事，但总厂想查，还是轻而易举的，毕竟你走谁的关系进的厂，谁批准的，都是有基本的记录的。
可为何说总厂为难呢，这就像两个情侣在一起，本来浓情蜜蜜，突然你不要人家了，分手了，把她让给了其他男人。
可分手后又发现了对方的好，要把人抢回来，可这些从总厂带过去的人全部算是总厂支援分厂的，包括一些技术性人才，管理型人才等。
既然答应了，那怎么好意思反悔？这还怎么当大哥？哦，你看人家发财了，就把人家发财的渠道，人脉，都抢了？
人家是分厂不假，可不是总厂的附庸，不是你想怎样就怎样的，可以管理，可以辖制，但不能不当人子吧？
真要这么干了，谁还愿意去分厂？最苦最累的活是分厂的？刚干出点成绩，你就给抢走了？
这就不是谁拳头硬，听谁的事，而是不能这么干，否则你就开不了分厂，因为招不到牛马了，谁愿意白打工，做出成绩被总厂抢走？
所以郑越国，用什么借口调回总厂？分厂的厂长能放人？他可能可是听说了，郑越国投靠了分厂的厂长才上位的，人家刚刚投诚，你转过身要人家的人，这不是欺负人吗？
小弟刚谈了一个对象，结果大哥说，把你新媳妇送过来，大哥用一阵子，这像话吗？
而且郑越国是采购科副科长，他们怎么调？这可不是普通员工，你要过来，给人家什么职务？以什么理由调？
你把人家副科长要走，这不是拆台吗？你怎么不要人家副厂长呢？
所以明显不行，那就只能从货的源头想办法了，这也是苏宇来到这里的原因。
“哈哈，大家都是自己人，就别客气了，苏兄弟，赶忙坐下，小吴，安排人上菜。”