虽然是秘书长，但也得学会给他抬轿子。
他们之间并不是竞争关系，更不需要争权夺利，明争暗斗。
只要梁江涛干好了，他也跟着沾光。
因此，虽说他是秘书长，梁江涛是他的副职。
但实际上其实是他配合梁江涛把工作做好。
得到了靳波肯定的答复，梁江涛再也没有任何顾虑，把这件事安排给了闵子骞。
闵子骞对这项工作也不陌生，梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。
按照秘书长的指示，尽可能多拿出岗位，统筹考虑了一番，拿出了十个处级岗位，竞争上岗，能者上、庸者下。
竞聘处长要求四十岁以下，有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下，有三年以上正科任职经历。
除了年龄和基本的任职时间之外，其他条件一律放宽，公平竞争，人人有机会。
动员会上，梁江涛亲自讲话动员，深刻阐明了干部人事代谢和梯队建设的重要意义，以及竞争上岗的有益探索。
能者上，庸者下，这是基本的用人方式。
德才兼备，以德为先，五湖四海，用人唯贤！
希望大家踊跃报名，好好展现自己，相信领导的眼睛是雪亮的，一定能够慧眼识英才，给你表现的舞台和机会！