策力度都是前所未有的，把一些重要岗位拿出来，公开竞聘，能者上、庸者下。
条件得很放开，给大量年轻有为的干部机会。
经过这次竞争上岗，一定有一大批年轻有能力的干部走上重要领导岗位，对于全省也是重要的人才选拔和储备。
“同志们，干部青黄不接、老化严重、后备队伍配备不足的问题是一个老问题了，现在已经进入了二十一世纪，如果不着重解决这个问题，会极大制约我们改革开放的力度和经济发展的速度！”
“这次的试点虽然只是省政府的部分部门，但如果经过实践检验确实有好的效果的话，将在整个省委省政府机关推行，下一步还要推广到各地市！新时期的用人原则就是这样，有为就有位，只要有能力肯干事，那么组织一定会给你提供机会和平台！”
“未来将会有一大批60后干部走上厅局级领导岗位，一大批70后干部走向县处级领导岗位，也不排除有少数特别优秀的80后干部拔尖出彩，这个用人导向希望大家能够清楚！”
所有人都点头称是。
人的问题怎么着都会有人高兴、有人反对，关键是一把手要拿出有倾向性的意图。
今天省政府常务会议议题是方方面面的，可以看出新省长已经准备甩开膀子大干特干了。
所有的副省长都心里一紧，卯足了劲儿要跟上领导的节奏。
开完会后，梁江涛坐在办公室里，脑海中思路如泉涌。
不知道竞争上岗他有没有机会？
按正常的资历来讲，他肯定是不够的。不知道能不能破格。
毕竟晏清省长反复讲了，不拘一格降人才。
这一段时间跟着省长调研开会，对基层社会进一步加深了解，跟脑海中未来二十年的记忆比对，关于经济发展的想法又多了很多。
这些都丰富到了他的论文中。
他没有忘记他的研究生论文，毕竟这也是今年一个重要的事情，现在时间已经不早了。
这些天他有时间就写，已经基本上完稿了，准备丰富丰富就可以交给江明远，也让江明远把一把关。
把一些新的想法、内容丰富进去，打印出来校对了一遍，敲开了江明远的办公室。