陈俊不敢苟同杨威的话，沉思片刻后说道：“杨威同志，你的担忧我能理解。
但是，我们昆市的情况和其他地方不一样。
我们已经落后太多了，不能再按部就班地进行改革。
时间不等人啊，我们必须要果断行动，全面推行改革，才能尽快看到成效。
我知道这样可能会有一些风险，但是没有风险哪来的机遇呢？只要我们目标明确，坚定执行，我相信最终一定会带来更好的结果。
我们不能因为害怕风险就不敢迈出关键的一步。
我们要敢于担当，勇于创新。那些尸位素餐的人必须被清理出去，有能力的人应该得到更多的机会和回报。我们不能再拖延下去了，否则昆市只会越来越落后。”
杨威没想到陈俊一句话都听不进去，忍不住再次反驳道：“陈书记，您不能只看到成功的一面，而忽视了潜在的风险。
改革不是一蹴而就的事情，我们需要循序渐进，稳扎稳打。
如果我们过于冒进，可能会引起干部队伍的混乱和抵触，反而会影响改革的进程。
我们应该先从一些关键部门或者小范围进行试点，总结经验教训，然后再逐步推广。
这样可以降低风险，也能让干部们有一个适应的过程。
而且，我们要考虑到政府的长远发展，不能只看眼前的利益。
人事改革关系重大，我们必须要慎重对待。
我们可以借鉴其他地区的成功经验，但不能盲目照搬。
我们要根据昆市的实际情况，制定出适合我们自己的改革方案。”
就在两人僵持不下时，陈俊的电话突然响起，是市委常委何成功打来的。
何成功焦急地说：“陈书记，不好了，有一些干部听到了要进行人事改革的消息，开始人心惶惶，工作都受到了影响。还有一些人甚至开始拉帮结派，试图抵制改革。”
陈俊听了，脸色变得十分严峻。
“好了，我知道了梁部长，你要稳住他们，不能在下面乱了阵脚。”
陈俊放下电话，心里咒骂不语，真是一些尸位素餐的家伙，自己这还没有开始，他们在下面就坐不住了。
沉吟了一会，陈俊转头对杨威说：“杨威同志，看来我们的改革遇到了新的问题。这些干部的反应让我更加坚定了全面推行改革的决心。
只有彻底打破旧的格局，才能让大家重新振作起来。”
杨威却摇摇头说：“陈书记，这恰恰说明我们不能急于求成。这些干部的反应是正常的，他们对未知的改革感到恐惧和不安。
我们应该先做好他们的思想工作，让他们理解改革的目的和意义，而不是强行推行改革。如果我们不顾他们的感受，只会让矛盾更加激化。”
陈俊陷入了沉思，他知道杨威的话有一定的道理，但他又不甘心放弃自己的改革计划。
就在两人的谈话僵持不下的时候，市委组织部部长梁志超匆匆走了进来。
梁志超看到陈俊脸色很差，显然是愤怒到极点。
而杨威同样在那里脸色阴沉着，不知道在想什么。
梁志超知道，他们在为人事改革的事情闹得不开心，笑着解围说：“陈书记，杨市长，我有一个想法。
我们可以先在一些非关键部门进行试点，这样既能让干部们看到改革的成效，又能降低风险。
同时，我们可以利用这个机会加强对干部的培训和思想工作，为全面改革做好准备。”
陈俊和杨威听了，都是眼前一亮，都觉得这个主意不错。
他们开始重新审视自己的观点，思考如何在改革中找到一个平衡点。
三人就这样讨论起来，经过一番讨论，他们决定采纳梁志超的建议，先在一些非关键部门进行试点，同时加强对干部的培训和思想工作。
这项工作开