这几年，公司的法务部，也对公司的管理制度进行了修改，但所起效果微乎其微，未来的几年，公司将面临巨大的发展和变革，不管如何，修改健全完善现有制度，已经刻不容缓。”
张天只是点了点头，表示认同，毕竟制度层面的东西是人事部和法务部的事，他不好表态。
李振海继续道：“总结这几年，道玄科技的发展，我们的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要对应的经济实力作为支撑之外，我们的制度建设没有跟上，也是其中一个重要的原因，我们还得继续加强制度方面的建设，量化kpi考核，量化人员结构管理方式，以一种更直观，更有效的方式进行。”
“2亿元的投资，或许是改变道玄科技命运的一次重要转机，我们不但要抓住这次机遇，实现再次腾飞，同时，我们的人员管理，结构管理，从上到下，都要做出改变，而这种改变，从某种意义上而言，可能是变革，彻底变革否则，资金到位了，人员跟不上，那也白搭。”
张天道：“公司体制，让很大一部分老员工都适应，甚至根深蒂固了，如果突然进行变革式的改变和调整，是否会存在有一部分员工适应不了？”
李振海看了张天一眼，张天想到的问题，他自然也想到了，道：“社会在发展，公司在发展，人也必须以发展的眼光看问题，如果适应不了，只能大刀阔斧，破釜沉舟，要么换岗使用，要么主动离职。公司现在的老血液太多了，是时候融入更多的新鲜血液了。”
李振海既然如此说，张天也就不好再说什么。
“说到这里，我这几天一直在考虑一个问题，那就是人才使用的问题。欧洲之行，给我的感慨颇深，我在考虑，我们这种类型的公司，职位的升迁，一直遵循着固定的模式，年龄和在岗时间限制，这种限制，从某种程度而言，是否也是限制公司发展的因素之一？毕竟，不管如何，人才才是公司的核心。”
“董事长的意思是，改变传统的人才晋升模式，大胆启用新人吗？”张天隐隐有点猜到了李振海的想法，但还不能完全猜透。
“不光如此！”李振海接着道：“大胆启用新人是一方面，另一方面，让职位需求对个人的发展具有诱惑力，鼓励大家上进，树立自己的晋升目标，同时，通过一个点，带动一条线，通过一条线，辐射一个面，如此，不管是管理还是工作效率，说不定，都会发生质的飞跃。”
张天一时想不通李振海今天说了那么多话的最终目的，但还是点了点头道：“董事长所言甚是，只不过，如果以点为中心，时间长了，是否会形成既定的利益团体，形成帮派或者自留地？”
张天的意思是，时间长了，是否会形成上通下达，拉帮结派的局面。
李振海淡淡道：“是的，不排除这种可能，因此，我们就需要在制度的改革和建设上下足功夫。”
张天只是点了点头，李振海继续道：“余长这小子，是你一手带起来的，你对这小子评价如何，不要糊弄我，老实回答。”
这一刻，张天醍醐灌顶，似乎瞬间被打通了任督二脉，李振海铺垫了那么多，最后的目的指向，居然是余长。
可是，余长是自己带起来不假，但以余长的资历，如果此次不是发生了这件事，应该很难引起李振海的关注吧？
李振海自然不可能告诉张天，他之所以关注余长，更多的原因是苏池的那番话对他造成了影响。
“余长这人，从玉溪分公司开始，就很努力，很刻苦，同时对大客户销售，也有自己的理解之道，久而久之，就形成了自己的销售之路。此人，在过去，性格或许张扬了一点，但随着这几年的磨砺，已经日渐成熟，当然，毕竟还是年轻人，血气方刚，有时候也在所难免