小孟见荆涛对这个问题感兴趣，就很兴奋：“明摆着的事，谁上来会把干事的人裁下去？您会吗？有本事能干事的人，在电视台，我只说电视台，这部分人恐怕连2分之1都不到。”
荆涛1怔。
小孟说：“那些年，地方上效益好的单位比如电力、税务，公检法就不用说了，统统都垂直了，行政单位又进不来，所以，1些人就削尖脑袋往事业单位钻，电视台因为是以自收自支为主、财政补贴为辅的单位，只要有过硬的关系就能进来，于是那几年进了1大批非专业型的人才，这些人中有的原单位开不出工资要倒闭了，有的是想换个清闲1点体面1点的单位，还有的曾经是做小买卖耍秤杆的，也通过关系进了电视台。”
荆涛问道：“电视台专业性很强，这些人进来能干什么？”
“您这话问到点子上了！”
小孟说：“干嘛？我说那个耍秤杆的，现在当上了摄像记者，其他人都堆在后勤了，光台办公室就有着45十人，另外，广播电台发射台、电视播控部，实在不好安排的就进了保卫处，保卫处人多的安排不下，就来了个6班倒，平均每人每周才轮到上两天班，其余时间想干嘛就干嘛。”
荆涛倒吸1口凉气，又问道：“电视台那些临时雇工都在哪个部门？”
小孟说：“网络公司，正式在编的没人去爬电线杆，就雇了许多短期合同工。”
“难怪5个月开不出工资了。”
小孟说：“是啊，人太多了，以前每年财政都能拨1部分款，甚至兜底，今年就不行了。”
“那些1线的采编播人员没有意见吗？”荆涛问道。
小孟说：“有意见又能怎样？他们也改变不了大锅饭现状，我经常听到他们抱怨，忙的忙死，闲的闲死。有时为了给市里赶制专题片，他们连续3天3夜不休息，连加班费甚至工作餐都没有，1般类似这样的任务都是我当通联，我给他们协调资源，太了解他们了。”
荆涛又问道：“专业人员在全体职工的比例如何？”
“电视台的话专业人员大概只占半成不到。报社情况相对好些，毕竟是财政差额，准入门槛高些，我说的都是实情。”
荆涛点点头，他默默地吃着菜，他相信孟海洋，从见他的第1眼开始，他就对这个戴眼镜的小伙子印象不错。
他又问道：“电视台的广告铺天盖地，难道养活不了这些人吗？”
“您快别提广告了，电视台的广告管理混乱，台里有专门的广告部不说，各个频道各个节目组都有创收任务，资源就那么多，互相倾轧……荆主任，电视台的问题太多、太复杂，恐怕1天我都介绍不完。”
荆涛“嗯”了1声，随后问道：“广告这块报社怎么样？”
“报社相对好些，有专门的广告部，各个板块虽有创收任务，但不像电视台那么混乱，相比电视台，无论是版面出错率还是人浮于事这1块都比电视台好的多，人员整体素质也比电视台强，日子也比电视台好过，印刷厂是独立核算单位且业务具有1定的垄断性，这块效益还不错。”
荆涛感觉小孟的观察能力和处事能力很强，并且有1定的思想，就问道：“那依你看，这次重组最大的难点是什么？”
“人。”小孟不假思索地说道。
荆涛笑了：“没错，任何1项改革，都难在人的问题上。”
“我不光指的这些。”小孟解释道：“我指的是双方领导层存在的问题，这个问题也好解决也不好解决。好解决的原因是不管你愿不愿意，重组是1定要进行的，谁也阻挡不了，不好解决的是他们各自的私心，甚至有可能还会设置障碍，玩弄各种小手段小花招，比如