“我，我来。”
“我愿意合作，交给我，我有的是能耐。”
“我也合作，原来那份市场就行。”
现场又炸开了锅，不过这次的氛围和刚才天差地别。
之前是拼命讨债，现在是抢着合作。
张功正他们几个都傻眼了，这变脸速度，比翻书还快？
周齐一抬手，全场立刻静悄悄，他清了清嗓子说：“在品良铺子，我们讲究的是考核制度，对合作伙伴是有门槛的，不是你想合作就能马上成的，我们会看账本，考察以前的市场表现，而且每季度考核一次，想长期抱大腿，就得管好自己的地盘，听明白了没？”
“听明白了。”
赵得住肠子都悔青了，忙不迭地说：“我不闹腾了，我也要合作，我……”
周齐瞥了他一眼说：“迟了，我说了机会只有一次，你尽管闹，或者去告状也行。”
说完就不再搭理他，转而对众人宣布：“想合作的，去找品良铺子的法人代表，也就是张功正张总报名，保管好你们手里的合同，等收购完成开始生产，第一时间给你们供货。”
周齐不仅要乔老三的厂，还要他的客户群。
一上来就说，显得被动，这些商人可能会觉得品良掉价，好像求着他们做渠道商。
现在呢，形势完全反转。
还想继续闹腾？那就等着被市场吞噬吧。
赵得住成了他的反面教材，从这一堆人里揪出来的刺头。
半小时后，围着的人群渐渐散去。
周齐他们不知道对方是谁，但张功正他们心里有数，报纸上的品良铺子法人，那就是他们。
法人亲自出马，这事他们信得过。
问题解决了，大伙儿也没心思再扯皮了，但这只是冰山一角啊。
闹事的里头，有渠道商，也有普通的小老板。
没来的那些，还不知道有多少正摩拳擦掌呢，更别说，电话铃声在办公楼里响个不停，这简直就是缺人手的警报。
整个工厂要想重新开动，人手短缺可真是个大问题。
招新人？那得慢慢来，哪赶得上这火烧眉毛的急事。
周齐灵机一动，想到了原班人马。
在办公楼里翻箱倒柜，找到了人事档案，让张功正挨个给原来的厂领导打电话。
才几天的工夫，他们找到新工作的可能性不大，听说品良铺子把振邦收入囊中，打算重振旧厂，还准备召回员工，一个个跟打了鸡血似的，火速赶来。
这年头找个稳定的工作不容易，老东家的活儿干得顺溜，当然乐意回去。
周齐亲自操刀面试。
领导团队可是厂子的脊梁骨，他得心里有谱。
吴海这主任，油腔滑调，拍马屁的高手。
一看他就知道，乔老三怎么败得那么快了。
刘有柱，车间组长，老实巴交，嘴笨，看起来挺踏实的。
王霞，管人事的，四十岁左右，冷若冰霜，不苟言笑。
王红梅，财务一把手，也四十多岁，以前在汽水厂干过，两年前跳槽到振邦，财务上头经验十足。
还有一堆杂七杂八的角色，用人之际，周齐全盘接收。
试用期按原待遇发工资，试用期满，待遇往上提。
这不就是给大家画了个大饼嘛。
出来混口饭吃，图的就是钱多，待遇好了，干活自然卖力。
至于最后能不能留下脚印，那就得看本事了。
眼下，人手这事儿，得赶紧凑齐才行。
周齐给留下的几位大佬的第一个任务，就是把老班底喊回来。
说时迟那时快，厂子里当天就冒出了小半个连的熟面孔。
老岗位，上手快如闪电。
电话有人接了，厂区也焕然一新。
隔天，报纸上就炸开了锅，报道品良铺子拿下振