当然，这里所说到的班子，是指的李江园区现有的新领导班子。
一年的时间内，根据业务需要，经新区党工委批准，包括王建浦本人在内的李江园区班子成员到目前基本调整到位。
事实上，不仅仅是王建浦，其实包括吴主任在内的其它好几位园区领导，也全是在这一年里先后调进来李江工作的。只是王建浦进来的时间相对更加靠后而已。
新人新事。实事求是的说，新班子一开始也不能说就没有一点儿的摩擦。
不说其他，就说眼前的这位主要领导，吴主任。
王建浦来李江不久，他就发现吴主任这人在工作上有一个很大的特点，就是说话太直，有时候在办事方面似乎也太爱较真了。
甚至说难听一点，吴主任说话办事有时候简直就是太冲、太直，看上去很是不近人情，更缺少一些人间的几分烟火味。
王建浦就亲眼看到他有好多次都让对方差一点就下不了台来。
这很不应该的啊？作为一个老成持重多年的领导，吴主任为什么刚一到李江，在工作的方式方法上竟然会发生如此大的转折和变化？
而且，他不可能不知道自己这样做会带来什么样不良后果的吧？
对此王建浦后来真的有认真分析过。
他觉得，最大的可能，还是因为领导在李江园区项目推进过程中的一种急躁心理。这是他当时能想得到的最大的原因。
想一想也完全可以理解。说实话，以现在李江园区的现状，以及开发进度和力度，谁来当领导会不着急上火？
人一着急，有时候就不可避免会控制不好自己的节奏和情绪。
也许，也许正是因为这种急于求成、尽力缩少和别的开发区的差距，或者说想着能雷厉风行、恨不得能马上看到效果心里，吴主任有时候说话事就对下属不可避免相对苛刻了一些，或者甚至会走板变形。
可能吴主任他自己觉得还没有什么，反正都是为了工作，为了园区的发展。
可是对方就不一定也会这样想了。这样一来，时间久了以后，就很容易给予对方，或者在对方的心里面留下来非常不好的形象。
还真发生过这样不愉快的事情。
这件事情，王建浦也是后来有一次然和夏主任聊天的时候偶然才得知，当时真的有人对吴主任直言直语的说话和办事方式有些不满，因此而向上级组织告状。
好在新区领导知道吴主任的这种急脾气、想干事、尽快出效果的性格，才一方面提醒吴主任以后在工作中要注意语言艺术水平的提高，另一方面，他及时制止了园区告状的风气。
这样，就相当于是上级给了李江园区班子莫大的支持和信任。
现在大半年过去，园区的领导班子基本“磨合”到位。
以王建浦自己的切身感受，他认为到目前为止，除开一些小的工作分歧，至少从大的总体来看，这一届的班子是团结的，也是令人奋进的。
不仅日常相处融洽，而且一起工作的时候，无论是管理还是做事，内部都非常公开，对不满意的事情也能公开批评。
到而今，现在新的班子成员已经形成了一种敢说敢讲，有事大家一起商量的工作“美好”气氛。班子之间合作得非常爽快，很快形成了共同的战斗友谊。
当然了，这一些还只是说的上层领导方面。
而相对于李江园区基层，充实现有的干部队伍才是把李江建成建设好的关键的关键。
王建浦刚到园区的时候，当时李江的员工文化程度以大专为主，有大学学历的都很少，懂外语的人更少，这一些，显然与国际性的李江高科技园区要求不符。
所以园区在下半年的工作重点之一，就是提出引进人才，抓紧招聘急需的人才进来。
人才招聘的方法多种多样，但总的来说，基本上还是采取公