夏主任笑了笑，说：“这事我们都听说过，你再说单位里的事情。”
申总调整坐姿，让自己放松一些。他想了想，说道：“去年我们部门新分配进来的一个女大学生，领导应该知道的。”
夏主任看着他点点头。
“是这样。刚好报道那天我有时间，所以是我陪着她去总务处领办公桌的。”申总喝一口水，继续说道。
可是选过来挑过去，这位大学生就是不能最后决定。
“不就是一张桌子吗？选个桌子和选嫁妆一样。”面对挑剔了一上午，还没选好桌椅的女大学生，申总当时就等得有些不耐烦了。
然而，女大学生接下来的回答却让他一下子陷入了沉思，“领导，这张桌子我可得用一辈子啊，当然得好好挑了”。
就是这样一句很平常的话，当时对我的触动非常之大。申总说起来这些，仍然记忆犹新。“难道也我要这样耗一辈子吗？安稳的“铁饭碗”真的就能满足我一辈子的“胃口”？
他说：“我自己刚进单位的时候有一个简单的愿望，就想当个头儿。我知道在庞大的公务员体系里，如果只是大单位里的小干部，是没法拍板的，所以那时候就想着以后能有机会拥有一个舞台，在这个舞台上做主角。”
“可就是这小姑娘的这一句话，就点醒了我。”申总回忆说，“我当时就想，得为自己活，通过自己的努力，为社会，也为个人创造点价值。”
“我不想做一辈子官吏，其实做到处长，哪怕是做到主任又怎样？”申总说道，“我不想那样生活，我需要挑战，想真正成为一个舞台的当家人，这才是我辞职的最大原因。”
二楼房间里就他们这一桌有客。申总说完这些，一时间都沉默下来。
夏主任想了想，问：“申总你下海这半年多，就没有过自己也有悔意的时候？”
王建浦自然听得出来夏主任话里的意思。
当时公务员下海创业，有鲜明的时代特色。很多事实证明，所谓的公务员下海创业，在相当程度上就是利用原单位的公权力、利用在原单位中积累的人脉来赚钱。
眼前的这位申总也不例外。他从单位出来，虽然说是去除了公务员的身份，但还是选择了机关大院的第三产业中创业，其实还至少算是在半个体制之内。
申总想了想，坦白说：“其实从单位离开之后，手里也有了一些人脉资源，这些都给自己现在的公司带来了很大的帮助。
不过，要说到辞职后的心理落差，其实还是很大的。在机关工作时，虽说是在做“服务”，但更多的时候，都是别人来找自己办事儿。而创业时，只能到处求人。他坦言道：“那个时候也会闪过一丝悔意，想自己为何要辞掉一个体面的工作来受气？甚至搞得来一点尊严也没有。”
夏主任又问：“为什么现在机关单位的工作人员都热衷于下海经商呢？”
老杨笑了笑，说：“我觉得，这还要源于现在“停薪留职”的这一优待政策。”
根据这一政策，行政事业单位工作人员，如果有意愿从事第二职业，原岗位岗位、编制、待遇保留，两到三年内如果创业不顺利，回原单位从事原来的工作，工资待遇、职务级别都不受影响，身份也不会发生任何变化。在这个后盾保障下，单位职工自可放手一搏，没有后顾之忧。
另外，同其它行业相比，行政事业单位工作人员文化水平普遍较高，综合素质、认知能力、接受新事物的能力也较强，这就为“下海经商”打下了基础。
再加上我国正处于市场经济的初级阶段，许多行业都有计划经济的影子，只要掌握了政策、消息，或者有优质的人脉资源、信息来源、经济渠道，都可以凭此致富。
就这样，有后盾保障，有文化知识和优质资源，下海经商自然而然就形成了一股热潮，有人为之受益，成为先富起