有很多文字的工作需要完成，所以一直到快要过年放假的前一个礼拜才过来保税区开发公司报道。
在在严桥由由大厦的开发公司待了有三天，今天是他第一次来保税区的现场。
去开发公司之前，夏主任，还有开发公司的相关领导专门与王建浦有过一次谈话。一部分是代表组织，不过因为老领导的关系，当然也包含有私人的成分。
到底是自己单位派出去的人员，所以夏主任就相对讲的多一些。
他的看法，如果天天只呆在办公室里，通过文件和会议来指导工作，长此以往很容易脱离现实，不但不能把工作搞上去，反而可能越搞越忙，越忙越乱，影响发展。
“不接地气”，是基层干部群众吐槽最多的一点。只有从机关到基层后，才能真正感觉到基层工作的难度，才能体会到基层工作者的压力。
开发公司的林副经理还开玩笑，说是有人这样形容领导干部下基层：早上坐着轮子转，中午围着盘子转，晚上绕着裙子转。一天的行程就是走马观花，推杯换盏，最后回城娱乐。
夏主任说道：“下基层接地气搞调研是一个干部谋事之基、成事之道。常言道：工作要上去，干部要下去。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”
临走的时候，夏主任一再叮嘱王建浦，相当于是耳提面命，从机关到基层，工作任务不同，工作、生活环境也发生了很大变化。他一再告诫王建浦需要尽快加强学习，转变角色，直面新的困难，适应新的工作。
实际上，外高桥作为国内的第一家保税区，王建浦早就料想到因为没有先例可循，自然工作上的难度会很大，肯定会面临许许多多的困难。
可是眼前的这一切，还有这几天从自己所接触到的实际情况，不管是所遇到问题的难度还是深度，都大大出乎了王建浦最初的意料。
他长叹一口气。困难归困难，真要白手起家，可是谁又能想到竟然是这样的一穷二白，接下来自己工作的开展竟至于困难于斯呢？