尤其是项目组的成员，为了赶进度，这两个月更是已经到了废寝忘食的地步，有时时间太晚，都是直接住在公司。
陆见秋自己也都有好几次是在公司干到通宵。
“咳咳，陆总，你可能不清楚，国内代工厂的工作模式一般都是如此。工人的基本工资一般都很低，想要拿高薪水都需要长时间加班。咱们的代工厂同样如此。”
见场面突然陷入僵局，朴永道轻咳两声，替万山解释道。
朴永道几次创业中有做过实体产业，对工厂的模式十分清楚。
万山是他亲自把关招进公司的，而且万山确实能力很强，所以他十分看重，此时当然要帮他解围。
“老朴，大家都是这样做不代表大家是正确的。你想想，流水线的工作与我们不同，他们除了休息时间一刻也不能停，这样高强度的工作，一天工作十几个小时，真的合理吗？”
“代工厂虽然不是咱们的工厂，但产品是我们的。如果生产我们产品的流水线上的员工因为过度劳累出现意外，再如果被爆了出去，会对我们倾城科技产生什么影响，你想过吗？”
“或许对外我们可以解释那是代工厂的责任，可咱们的良心上真的能过意的去吗？”
陆见秋一手点了点自己的心口，看向朴永道一连串发问。
朴永道张了张嘴，有些哑口无言，但心里却是有些触动。
“我不管别人怎么做，但我们倾城科技不能这么做。我不希望明天生产我们产品的流水线工人还是这样的作息时间，懂了吗，万经理？”
陆见秋目光重新转向万山，霸道不容反驳地问道。
“是，陆总，我一定办到。”
陆见秋压迫性十足的目光下，万山不敢有丝毫耽搁，立马毫不犹豫地保证。
“好，我的看法，生产我们公司倾城1的流水线改成八小时工作制，可以两班或者三班倒，人手不够工厂那边可以招，我们给钱。过后这些人如果愿意，可以来我们自己的工厂，正好我们需要熟练的员工，算是提前储备。”
“我在这重申一下，我们倾城科技绝不是血汗工厂，如果倾城科技要靠压榨工人的血汗来成就辉煌，那倾城科技就没有存在的必要。在座各位都是倾城科技的骨干，目光必须放长远。”
陆见秋掷地有声的声音传入众人耳中，不由让众人心中一阵激荡。
“回到我们倾城科技自身，我个人的一贯主张是公司绝不会亏待任何一个真心为公司做贡献的同事。前期承诺过的项目奖金，人力资源部要尽快拿出方案，尽快兑现。老朴，这个事你抓一下。”
趁此机会，陆见秋索性便将前期设立的项目奖金拿出来开诚布公讲。
之所以点名朴永道，是因为人力资源部刚从原先的综合管理部中拆分出来，由于没有找到合适的负责人，便暂时由朴永道直管。
“没问题，陆总，已经有了一个初步的方案，找时间我和你汇报。”
朴永道早有准备，闻言顺势回答。
“嗯，老朴你办事我放心。另外，借此机会顺便公布两件事。第一件事，公司现有的组织架构已经不适应公司的发展，未来一段时间，公司会进行一系列组织变革，能者上，庸者下。第二件事，公司正在酝酿股权激励方案，公司将对为公司作出重要贡献的同事分配相应的股权，未来公司的发展成果属于所有奋斗者。”
陆见秋话音落下，会议室瞬间寂静无声，落针可闻。
除了事先已经知道这两件事的朴永道，其他所有人心中掀起了滔天巨浪。
能坐到这个会议室中的，哪一个都不是在公司混日子的，混日子的早就被朴永道清除出局，根本没机会出现在这。
陆见秋公布的这两件事，对所有人来说都是前所未有的利好。
虽然近年来股权激励在国内科技公司已不是什么新鲜事