成果转化部门的汇报不多，所以这次的汇报显得尤为难得，很多人参会。
孟德男不限制参会人员和数量，他不允许部门间相互倾轧，但是良性的竞争是有益的，部门间加强沟通形成更强的企业凝聚力是他的希望。
向来风轻云淡的秦丹有些紧张，这次的汇报虽说是她提出，但也是顺着孟德男的意思话赶话说到那儿了。
这是孟总上任北城分公司总经理之后的第一次汇报，说不担心是假的，谁知道这位年轻的总经理会有些什么期待和想法。
北城分公司最大的会议室是个阶梯式的教室，秦丹本以为坐满一半的位置就已经很不错了，没想到陆陆续续的人几乎坐满了三分之二的座位。
秦丹强迫自己静下心来，汇报材料已经准备好了，演示的系统也测试过好几轮，昨天还进行过演练，问题不大。
她看向第一排的团队代表，几个学生基本都是大四学生，有过汇报经验，但看到这么大的阵仗还是紧张到脸色惨白。
秦丹叹口气，走上前给几人鼓励。
今天朱恒团队和李元团队人员来的整齐，他们坐在靠后的位置，整整齐齐的做了一排。
朱恒看着前面黑压压的人头，预感不妙，他看到了很多熟面孔，一个部门汇报来了这么多部门总监，如果不是为了给领导面子，那就是来找茬看戏的。
临近汇报开始，会场里安静下来，直到孟德男走到自己的座位上坐下，汇报才正式开始。
秦丹先做了部门的近期成果概括性说明，然后让每个团队代表进行详细的成果汇报和讲解。
能进入远望集团的都是各大学校的优秀学生，多多少少都有奖项傍身，汇报起来有条有理，就是有些紧张，听起来磕磕绊绊。
朱恒认真听着，遇到感兴趣的还在小本本上记下。
每个团队的研究成果除了理论性的成果，包括论文、专利等成果，还会有把成果应用到实际项目的讲解。但成果应用部分的讲解令众人不太满意，有好几个眼熟的部门总监甚至想要打断台上的汇报，直接提问。
秦丹不得不站出来说道：“我们预留了提问时间，请大家听完团队汇报再提问。”
孟德男稳稳的坐在第一排，看不到什么反应。
大学生团队做项目可能不是强项，但是说到想象力和创造力，是进入职场多年的社畜比不了的。
几乎每个团队的理论汇报都给了朱恒耳目一新的感觉，要么创造力够强，要么研究够深，论文写得有理有据。
扣卓几人和李元团队都听的津津有味，虽然专业和研究方向不同的，但是想法和思路都有借鉴的部门。
几个团队汇报完毕，秦丹进行统一的提问和答疑环节。
台下的讲话声顿时此起彼伏，于是秦丹只好一个个的点人提问。
开头的提问都是在针对理论方面的问题，台上汇报的学生对答如流。
直到一个总监开口：“请问成果转化部门，你们做的这些实例具体是怎么和理论研究结合起来的，比如像软件开发项目，有没有考虑过技术核心和其他模块如何结合对接，有没有制定统一的格式？对接的内容包括哪些，或者说你们的技术核心开放出哪些可供对接的接口？”
理论研究毕竟和实践应用有很大区别，成果转化部门至今虽然有很多理论成果但真正用到实际的几乎没有，这个问题秦丹没法回答。
“理论研究花里胡哨，只有应用到实际项目才有价值，如果只是拿出来给我们展示下，秦总监也不必花这么大的功夫搞个汇报。”另外一个人大声喊道。
朱恒皱眉，这个问题确实存在，但也不能说是成果转