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第131章 杨戬甄别系统(1 / 2)

刘真全输入了在条件选项中输入了“忠诚”两个字,点击确定,562名新员工瞬间就只剩下451人了。

80%的人在爱国方面合格,很不错了!

国家这几年在爱国主义教育方面还是很成功,比钟成预想中的结果好得多。

他点点头,又说道:“再来一个‘坚持’,坚持是意志的表现,是成功的基础!”

这一次,剩下了279人,合格率62%,还是不错!

这回招人的素质很高啊,付华全得意地笑了。

接着钟成又提出了“诚实”,只有诚实的人才适合严谨的科研工作,弄虚作假是科研工作的大忌。

这一次,合格率只有21%,还剩下59人,这个合格率有点低了,如果放到第一次来选,可能还要低。

接下来又是“勇敢”,只有勇敢的人才能克服科研工作不断失败带来的挫折,勇于挑战更加艰难的科研项目。

合格率只有33%,还剩下20人。

勇敢的人比诚实的人更多,这个怎么想呢?

最后钟成又提出了“牺牲”,他认为只有不计个人得失,为了科研事业敢于牺牲的人才是真正的科研精英。

合格率不到1%,还剩下1个人。

可能这个意思系统没能理解吧,钟成换了个提法:“无私”。

结果一样,合格率还是1%!

这个要求对现代年轻人来说太高了吗,一定是系统设定上有问题。

“这!”付华全和刘真全哭笑不得。

刘真全查了一下最后这一个人的资料,迟疑地说道:“钟少校,这个人叫邓志国,是一名财务专业的大学生,不太合适吧!”

“咳!”

钟成尴尬地摸了摸鼻梁,“不好意思,忘记先输入专业条件了,不过,付老师,这个人公司也要重用啊,人才啊!”

“当然了,你也不看看你输入的是什么条件?”付华全无奈地说道。

“对了,这个人事管理系统是怎么对这些条件进行判定的?”

钟成转移了这个难堪的话题,他还是认为系统在设定有问题,无私的人虽然少,但还不至于只有1%。

“这个属于公司保密内容,不过也不用对你保密。”

付华全耐心地对钟成解释起这个人事管理系统的来龙去脉。

“公司安保部为了保证公司的安全,在公司内外的公共活动场所安装了大量的高清监控摄像头,大多数还是隐蔽的。”

“这些监控录像每天要产生大量的视频文件,以前的服务器根本处理不了,还存储不了,三个月就要清理一次,而且也只是发生问题后查找原因使用。”

“前一阵公司引进了超级伏羲光脑后,我发现这些视频文件通过光脑处理解析后,可对视频中的人物言行进行数据分析,大致掌握他们的思想动态。”

“时间越长越准确,而且在军训的高强度训练中反映出的个人品质更真实。”

“所以,我就向公司申请搞了一个这样的系统,现在才有点雏形。”

钟成听完之后,问道:“你的意思就是通过一个人的言行举止,在系统中构建出这个人的模型,然后通过设定的参数,对这个人进行分析。”

“就是这个原理!”

一旁的刘真全兴奋地说道,他就是这个系统的主要实施人员。

钟成笑了,“那你们这个系统构建的人物模型肯定就是一个矛盾体,对人物的行为分析经常会陷入死循环,而且判断结果也不会很准确。”

“啊?!”付华全和刘真全都震惊了,“你怎么知道的?”

这个人事管理系统才最终定型不到三天,还在测试之中,存在的这个难题仅限于这个项目组的少数几个人知道。

“因为这个问题我早就考虑过了!”

钟成也不故做神秘,这个问题其实就是

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