钟成的做事风格就是能干的马上就干，决不拖延。
他从机床厂出来，开着合金堡垒就赶到了电动轿车公司办公大楼。
在人事部找到了付华全，虽然研发所招人是通过集团公司人事部，但也可以通过下属公司召人。
谁让钟成和付华全熟呢，有熟人才好办事！
不是熟人，光是给你“探讨”流程就会烦死你。
“呵呵，钟大少校怎么有空到我这里来闲逛？”付华全一见面就给钟成开了一个玩笑。
钟成嘿嘿一笑，“付老师，你就不要洗涮我了，在你这里我永远都是小钟。”
“那越往后，我就越占便宜了。”
付华全开心极了，钟成的前程用屁股都能想到，不出十年就一定会是让他仰视的对象了。
“今天我来找你，是想让你帮忙！”
钟成说起了来意，也就是付华全等少数几个熟人，他还有会说点闲话，与其他人他都是开门见山。
“哦，你终于想起要招人了？”
付华全是非常聪明的一个人，其实钟成一来他就知道他的来意了。
钟成心想，看来他的团队需要新人的事，只是他们自己身在局中不自觉，旁人都很明白了。
钱所长他们不提这事，可能也是顾虑到钟成他们的想法。
但他们真是瞎担心了，钟成决没有一点藏私的念头，什么教会了徒弟饿死师傅的观念，他想都没想过。
他想得只是怎么能研发出更多的科技项目，迅速提升华夏的经济军事实力。
“嗯，我正是想要招几个新人，具体数量不定，一个两个七个八个的都可以，但要合适，不合适宁可不要。”
钟成说完，想起一件事来，“付老师，要不要我打个申请报告，找钱所长他们签个字？”
“不用麻烦了，你把要求给我说一下，其他的事我来办，钱所长那边你打个招呼就行了。”
大公司的招人机制是双向的，可以是内部用人单位向人事部门申请，也可以是人事部门根据公司发展需要自己决定，然后把人分配到内部单位。
按现代企业的人事管理制度，内部人员其实也可以在公司内部单位中自由选择合适的岗位，同样是双向选择。
但在实际执行中，后一条被大多数公司选择性忽视了。
所以付华全作为电动轿车公司的人事部部长完全可以给钟成开这么一个“后门”。
钟成也不客气了，他想了一下，说道：
“先召这几个专业，计算机程序、计算机硬件、航空发动机、光电应用、材料学，与我们目前的研发项目相关的专业，要研究生以上的。”
付华全认真地在电脑上记录下来，又问了具体的专业方向。
钟成要求研究生以上的学历，不是看不起大学本科生，他和周虎、桂彬就是本科生。
这样考虑因为他听说近年来的大学生普遍比较很浮躁，校园里的学风不太好。
大学生在学校不太安心于学习，玩游戏、看小说、谈恋爱、在外打工、考研、考公务员的比比皆是，不在太看重专业知识的学习。
招收这样的本科生，钟成宁可不要。
为保险起见，还是召收研究生以上的吧。
不过，他也补充了一句，本科生中有优秀的他也要，比如象他自己这样的。
对于最后这一句话，付华全没有记下来，只当是在开玩笑，像钟成这样的本科生，他以前没有遇到过，以后肯定也不会再遇到了。
那根本不是用文凭来横衡的人才！
钟成想起他当年在大学中毕业分配的情况，几乎没有人报名进红星公司，要不是红星公司有几千块钱的安置补贴，他自己都不会来。
他有点担心地问道：“付老师，现在公司好招人吗？”
付华全笑道：“你还以为还是六年前啊，现