第二天天一亮，艾格回到罗斯镇，随后，他可以说是马不停蹄的点好人就过来了。
这看得出来，贝拉和珊朵拉把罗斯镇管理的很好。
能随调随走，并不是一件简单的事情。
从人员分组到物资准备，不是说事无巨细,但是外勤小队的外勤物资从枪支弹药、食品燃油到防雨防寒，样样得点够吧。
许多人经常是组织几个朋友去远足郊游，临行的那天从早上忙到了中午，还没迈出房门。
这次艾格拉走了开垦团半数的人员，足有15个小队60人。
这60人里面，大部分都是刚加入的新人,剩下的就是上一次加入的新人,还有为数不多的几个老人。
都说长江后浪推前浪，一浪急过一浪。其实如果是加入了一个正在迅速扩张的团队，只需要稳住阵脚安心蹲坑，说不定在下一轮扩张时，平淡无奇的自己就能混成一个小中层了。
现在开垦团就是这样。
当初被艾格打得哭天喊娘、跪地投降的那帮团员，现在已经成了建团元老，基本上都混成了骨干。贝拉团队的那些新人，才没多久就成了老兵，也有不少被提拔成了队长。
现在，艾格主要是想要带着新人去出外勤，出外勤能有效的快速加强团队凝聚力。
艾格带队来到急溪镇时，福音团队这边的整编工作还没弄好。
福音团队对待新人的做法是，先从这里面筛选一下，看看有没有特殊才能的人，将他们挑走了后，剩下的人再塞给外勤队。
这也是和两个团队主官的思路不同有关系。
安迪这样做是人之常情，有新货到了肯定要先巴拉巴拉一下,看看有没有自己急缺的。
上次在普多市找到的机械设备，没想到在废墟之下挖出来的设备有点多,本着见者有份的想法,尼古拉斯也给万斯弄了一车回去。
现在万斯正在摆弄那些设备，万斯带出来的几个徒弟已经不够用了，现在急溪镇迫切需要各种能工巧匠。
但是艾格的思路就不一样了。
特殊人才又怎么了，特殊人才就干不得外勤？
艾格觉得每个新人拉到外勤队里过一遍，就像是新生全部拉去搞军训一样，对他们的成长都是极其有帮助的。
没有天生的外勤队员，而外勤队必须要拥有最优秀的队员。
尼古拉斯是福音团队外勤队队长，但是并不妨碍他利用空闲时间发挥其他才干。
艾格不知道自己是不是陷入了路径依赖，不过他觉得自己的思维和这个世界越来越合拍了。
看到艾格拉了这么多人出来，安迪现在的人手也终于算是充裕了，他派出了10个小队，30人。这样，再加上“友善的朋友”团队派出的人20人，艾格第一次手里有了超过上百人的外勤人员。
虽然人手多了，但是这次的任务量非常大。
首先就是对普多市的南城大厦前哨点进行增兵。艾丽卡报告过了，她认为南城大厦需要长期驻扎5个小队，也就是20人，才能完成现有区域的控制。
翻译一下就是,艾丽卡觉得至少需要20号人,才能压住其他幸存者窥视。
原来南城大厦驻扎了有5队15人,由于比尔出事后需要回急溪镇处理，艾丽卡在南城大厦留了3组9人。
3组9人龟守南城大厦关系不大，但是远处的那些资源点就没办法看守了，说不定这几天正有人在拼命的偷偷挖掘。
安迪那个小家子气，现在人手多了还是3个人一队。有时候人头多一个就是实实在在的多一个，这玩意不是数字游戏，说小队多就代表实力强。
3人是最小编制，遇到紧急情况了，连个机动人手都抽不出来。艾格还是比较偏向于4人小队，而且4人队的话可以采用的战术也比3人的多了很多。
增援的事情一刻都不能耽搁，反正现在人