当艾丽卡轻描淡写的讲述她和安迪已经结束了的时候，艾格虽然奇了一下，但是并不觉得有多么惊。
怎么说，这事其实艾格还是早就看出苗头了。
比如说，自己和安迪一起遇到艾丽卡时，艾丽卡不对安迪打招呼了。
比如说，在吃饭时,艾丽卡没有和安迪坐一起了。
比如说，最近一段时间，安迪在四楼加班的时间更多了。
安迪和艾丽卡其实并不般配，不光是他们两年龄相差很大，关键是两个人的性格完全合不到一起。
安迪做事有喜欢谋而后动，而艾丽卡喜欢单刀直入。
当初安迪和艾丽卡能走到一起,完全是因为两人有着一段共同的悲伤经历。然而,喜欢是会慢慢变淡的，悲伤也会。
当那些所有的感情都淡化了后,安迪和艾丽卡的关系也渐渐变淡了。
这是在阿美利坚，这些是阿美利坚人，他们能随时爱上某个人，也可能会随时突然就不爱某人了。
这也是为什么艾格在让托马斯退出内勤时非要给他设置一个条件，从这方面讲，艾格要为托马斯设置一点“沉没成本”。
十多分钟后，所有人都已经进餐结束了，新团员不由自主的聚集着坐在一起。
从人们在休息时的人员分布情况就可以看出很多有趣的事情来，这个团队向心力还不错，在外部威胁不明的情况下，能下意识的聚成一个团体。
艾格很看好这些新团员，他们可是真正经历了多次死亡筛选后存活下来的人。不管是能力,还是幸运，能够多次逃脱死亡，这就是本事。
福音团队里,让艾格最值得骄傲的是,绝大多数老成员并没有经历过生死筛选，是外勤队保护了他们的安全，让许多“不该”生存的人，生存了下来。
同时，让艾格觉得最头痛的，也是因为绝大多数老成员并没有经历过生死筛选，所以他们的思维还部分停留在过往。
而眼前的这个属于他自己的团队，是和福音团队路径完全不同的团队，从实力上讲，他们并不差。
要把这个团队带好，艾格有信心，但是没底气。
艾格没有底气的原因是，艾格从来没有做过“主官”。
很多人觉得做主官很轻松，那不就是张嘴BBB就完了。
如果真的是这样，那个团队必然就真的完了。
作为副手，在绝大多数时候可以随心所欲的施展自己特长，简单地说就是，想怎么搞就怎么搞。一旦出现偏差，旁边会有一个踩刹车的人，这个人就是主官。
什么时候踩刹车，什么时候松刹车，这就是领导的艺术。
过于信任下属,该踩刹车的时候没踩刹车，导致车毁人亡的事情太多了。
不信任下属，不该踩刹车的时候狂踩刹车，导致团队熄火的事情就更多了。
而主官自己把方向，那就是直接没刹车了。
人员平均能力强于福音团队，整体实力也不弱的末日救世军为什么被打的这么惨，一方面原因是刀疤迈尔斯低估了艾格的不讲武德，也低估了急溪镇要塞的防御能力。
但是，如果他们团队里但凡有个人给大家点一下刹车，也不至于一大群人听着刀疤迈尔斯随意讲述了一个风险大到离谱的计划，就嗷嗷的朝着要塞上撞。
主官的第二个重大责任是担任决策责任和处理内部矛盾。
这个看似要容易许多，其实一点都不简单。
要是以为带领着几十号人，只需要振臂一呼就能在这个末世建立起美好的家园，那想法就太天真了。
盲人约翰一心为了团队，他做出了极有前瞻性的决策，可以说，他为圣光救世教会即将开创一个美好的未来。
盲人约翰勇敢的承担了决策的风险和责任，但是却没有处理好内部矛盾，然而结果呢，落得一个人亡政熄。
在艾格最没有