“你开的工资会不会太高了？”
走出海澜大厦，莫沧海终于忍不住开口说道。
其实，夏以晴安排的薪资待遇，属于比较合理，更适合公司发展。
而李凡后来制定的薪资待遇，每个员工都涨薪百分之二十到百分之五十，这就有些偏高。
莫沧海又说道：“其实涨薪也不是不可以，你大可把这些薪水当作是奖金，这样不是可以更让员工努力吗？”
“不，薪水是薪水，奖金是奖金，这是两回事。”
李凡笑着说道：“我想要的是一家充满狼性的公司，公司的每一个人都需要全力拼搏，不是为公司拼搏，而是为自己拼搏，为自己创造更好的生活，而努力工作。”
“想要有狼性，只吃草不吃肉可不行，不给肉吃，怎么可能成狼，哪有这么好的事情，就算是千里马，没有上号的草料，也快不起来。”
“你的意思是想要高薪养人才？”莫沧海问道。
李凡点了点头，说：“对，只有高薪才可以留得住人才，也只有高薪才可以吸引人才，更是只有高薪，才可以让每一个人充满动力。”
“当然，除了高薪以外，也会有相应的制度，拿着高薪而不做事
的人必须第一时间踢出公司，只有这样才可以让每一个人充满干劲，让他们愿意付出最大的能力，为公司创造最大的贡献，而他们也可以拿到应得的报酬。”
李凡的想法，就是与其让员工拿着一百的工资，做着一百的事情，让他们都不愿意发挥自己的全部才能，还不如让他们拿着两百的工资，做着两百的事情，把自己的才能全部发挥出来，这样才可以把公司资源合理化的应用，而不会浪费公司资源。
甚至，在公司养成一种气氛，每一个人都充满干劲和狼性，那工作效率就会提升到最高，两百的工资，就可以做到三百以上的事情。
当然，李凡也知道这是最理想化，但要做到这一点，就是必须有完善的制度，保证每一个人的贡献，都可以换来回报，这样才可以让每一个人不停的拼搏下去。
但如果没有养成制度，而是出现高薪养闲人的情况，那公司的工作气氛就会降到最低。
那时候，高薪就没有任何用处，只会养出一堆闲人而已。
所以，李凡的想法想要实现的话，就必须保证公司有非常完善的奖罚制度，也要保证有公平的升职加薪，并且必须做到一视同仁，才
可以完美实现这个想法。
不过，李凡相信夏以晴的能力，在她的管理下，公司一定可以做到这一点。
只要公司不要牵扯到到人际关系，保证做到每一个人都以能力和贡献说话，那一定可以成为一家狼性企业，让每一个人都为了自己努力而努力。
“我以前打工的时候，就是最讨厌老板跟我讲理想画大饼，理想再美好，大饼再诱人，但还是要吃饭，没钱就什么都不行。”
“所以，我现在不会跟员工讲理想，而是直接讲钱，他要多少钱我就给多少钱，前提是他有这个能力拿这个钱。”
李凡缓缓说道，这就是他这样做的原因。
“你的见解很独特，也是一针见血，或许你这样是对的，只要成功的话，公司的工作效率是其他公司所无法相比的。”莫沧海不禁鼓起掌来，他没有想到第一次创业的李凡，也会这么高深的见解。
“这种制度能不能成功，还需要时间来见证，现在我们就先不管公司，去喝一杯。”莫沧海说道，他还是比较喜欢酒吧的气氛，而不想在休息之余，还在讨论工作。
“那走吧！”李凡也想喝一点酒，放松一下。
莫沧海和李凡喝