，羊毛出在羊身上，财正还是花了钱，却为参会人员博得慈善爱心的美名。
两桩不大不小的事，使得铜关正府工作报告更加难产，按常规12月上旬基本形成初稿开始面向基层征求意见了，今年一晃到了中旬，材料组却迟迟拿不出初稿。
没办法，府院两边的观点根本南辕北辙，尿不到一个壶里啊。
就在此节骨眼上，偏偏刘勇又添乱，不知用了什么办法居然游说三位新晋常委“一致同意”讨论上次被踩急刹车的人事任免调整名单。
刘勇也被逼到悬崖边缘了，不得不奋力一搏。
那次交到蓝京手里有四十多人的名单当中，正科职干部7人、正科级干部9人、副科职干部11人、副科级干部15人，在刘勇看来精简得不能再简，必须要在年前调整到位。
为何？
组织系统年度考核有两项最重要的扣分项，一是应退不退，即领导干部特别主持工作领导到了退二线年龄线还不退，继续在原领导岗位“发挥余热”；二是应补不补，即干部岗位特别领导岗位有人退下去后要及时补位，长时间空岗、缺额说明组织工作不到位。
铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个月，他们不得不（也很乐意）继续坚守岗位。
应退不退和应补不补是组织工作大忌，一般说来只要其中一项扣分就意味着年度组织工作与先进无缘，两项都扣，那没说的绝对排名倒数。
考虑到自己已在组织部长位子两年多，恐怕会被市委组织部列入“可以换换”行列。
加上熊家大院幕后推波助澜，就连王思杰、徐迪、苏曦等私底下也有各自诉求，都希望12月份将那份四十多人的大名单顺利落地。
为增加砝码，刘勇还搬出王思杰、周丹鸣两大重量级常委助阵，摆出两个可以上台面的理由：
一是党建考核需要在职单位部门一把手的履历档案，届时有的超龄服役，有的长时间空悬，会被判定“任职资格不符”；
二是年底前全县工作大会要签责任状，目前阵容不整的情况下签也白签，以后责任如何界定？奖惩又如何实施？
那么蓝京为何将最重要的人事任免议题拖这么长时间，而且还想继续拖下去呢？
蓝京有蓝京的考虑。
他暗中对照过四十多人大名单与徐迪提供的熊家大院势力在体制内的名单，整合率近三分之一！说明从熊汝诚到刘勇，都急于把之前承诺的、内定的、协商好的人选推上位。
随着省市两级愈发重视铜关的经济发展，不可避免会加大渗沙子、干部异动交流等动作，尽管熊老爷子人脉仍在，勉强保住熊汝诚不被调离，谁说得清后面的事呢？
另外三分之二人选，蓝京也并不怎么放心，不消多说其实相当部分（大概有一半）还是走的熊家大院线路，或明里无关暗中有千丝万缕联系；剩下则是给其他常委卖的人情，你一个，他一个，见者有份。
小县城嘛，提拔任用大抵都是这个套路，见怪不怪。
在佑宁和华桥期间，作为二把手蓝京没有拍板权，只能在正务条线人才选拔方面据理力争，提携了一批年轻有为、踏实做事的干部，如今，他不想被熊家大院势力裹挟着投下违心的票。
只是，刘勇已把正反两方面常委的思想工作都做通了，难题直接摆到蓝京面前。
到这个地步，按熊家大院风格本可以象那次气走杨为之后由三位常委联名要求召开常委会，蓝京不同意也得同意。
对了，为强化此次刘勇出动的效果，幕后高人又配合上演了一出戏故意恶心蓝京：