很快，一周就过去了。
这短短一周内，云雾集团发生了巨大的改动，可以说是做了一个全面的改造，而且还开始做企业文化！包括对于集团内部的监督和管理，职位的细分，在各司其职的同时，又能够相得益彰、相辅相成。
甚至还减少了所谓的领导数量，以便提高竞争意识，提高工资水平。
最重要的，是把云雾集团接下去要发展的方向理清楚了。
其实在华夏，有一种很莫名其妙的现象，由来已久了。
例如，在一个车间里，真正有在做事的人，不多，大多数的人都在摸鱼。一个普普通通、认真干活的工人，却有好几个人在管着他。
不仅职能上造成了重合，还严重浪费了生产资源！
那些真正进行体力劳动的工人，到手没有多少工资；而那些钻营的滑头，却一个个捞油水捞得美滋滋！
简直就是一种讽刺！
底层的农民工，干着最累最多的工作，拿着最少的钱。
而包工程的、中介的、还有所谓的监管方，却干着最轻松的活、甚至不干活，就能分到绝大多数的钱！
而云雾集团，这回就彻底抛弃了这种工程外包的方式。转而自主开发工程，不用中介、不用外包，一切工程，从头到尾
，都由云雾集团自己一手包揽！
这样做，当然也有坏处——一旦出了问题，只能云雾集团自己承担，想甩锅都甩不掉。
但带来的好处却更明显。
首先，没有了中介分利润，就可以把这部分钱拿去增加工人的薪水，能吸引大量的劳动力进入苏杭市。
其次，就是质量问题！自家公司负责自家项目，就能防止一些偷工减料的豆腐渣工程出现，保质保量，加强管理！
有好有坏，任何事物都是一柄双刃剑，这是自然规律。
事实上，这也是云雾集团必须选择的道路。
因为，别的开发商可以外包，把工程交给专门的公司做，自己不用怎么管，坐享其成就行。
然而，云雾集团却没办法这样子。
如今云雾集团旗下的项目，数不胜数，所需的人力物力，堪称天文数字，单靠外包，完全做不下来。
只能集中组织和管理，否则，哪怕几百个建筑公司一起来做，恐怕都吃不下这么大的工程。
如此一来，就只能自己开发，还必须给工人加薪，否则人家在别的地方干得好好地，凭什么大老远跑来给你干活？
而这部分增加的工资，就要从减少中介、管理层上面去下手。
经此一变，云雾集团旗下
工人的薪水，完全上升到了另一个全新的水平，消息也很快流传到了外面——
“最近浙省那边的苏杭市，在大量招工，我听说那边就算是普通的小工，一天都有六百！”
“六百？太夸张了吧！我在粤城的大工地，一天顶多四百，而且还经常被扣钱！”
“别说你扣钱了，我在一个小县城干，累得半死也就两三百，还起早贪黑的，我都已经没去干了！”
“真的，是真的！我有个朋友干这一行二十多年了，现在就在苏杭市干！带了十几个工人，他每天都赚将近两千块！”
“这是工头吧？别拿工头出来说事！”
“不是，就是那边……苏杭市的话，没有杂七杂八的事，都是公司统一管理，不靠关系不搞关系，干多少就拿多少，谁也不能乱扣你的钱，还不用去巴结任何人！”
“我去，这么好？说得我都动心了，干脆去试试？怎么也不会比那些小伙子差吧？”
那些建筑工人们，对此事纷纷讨论了起来。
近期，云雾集团也逐渐在龙朱和虎旗上投放广告了。不单单是要大量招工人，也在招工程师。
同样是搬砖，也是有不同讲究的！
你如果只会搬砖