重。老干部们的安置问题怎么解决？年轻人能否胜任如此重要的职责？这些都是现实的难题。”
王正平沉思片刻，说道：“关于老干部的安置，我们可以根据他们的意愿和能力，安排到合适的岗位，继续发挥他们的余热。对于年轻人的选拔，我们会制定严格的标准和考核机制，确保选拔出真正有能力、有担当的人才。”
李刚依然不依不饶：“王正平，就算您说的有道理，但这样大规模地任用年轻人，必然会引起社会的不稳定，群众会怎么看待我们的决策？”
王正平说道：“我们的决策是为了洪湖区的长远发展，只要我们向群众解释清楚，让他们看到年轻人带来的变化和好处，我相信群众会理解和支持我们的。”
会议陷入了僵持状态，双方各执1词，互不相让。就在这时，1直沉默的宣传部长王芳开口了：“王书记，各位同事，我觉得我们是不是可以先进行1个试点？选取几个区域，让年轻人去尝试担任重要职务，看看效果如何。如果效果好，我们再逐步推广；如果不行，我们也及时调整策略。”
王芳的提议让会议室内的气氛稍微缓和了1些。王正平点了点头：“王部长的提议值得考虑。我们可以先进行试点，用事实来说话。”
但仍有不少人对此持怀疑态度。
周刚说道：“试点也不1定能说明问题，而且1旦试点失败，造成的影响也不可小觑。”
林芳也说道：“是啊，试点需要投入大量的人力、物力和财力，我们是否有这样的资源和条件？”
王正平说道：“为了洪湖区的发展，我们必须要敢于尝试。关于资源和条件的问题，我们可以共同想办法解决。”
经过长时间的激烈讨论，最终大家达成了1个初步的共识：先在几个条件相对较好的乡镇进行试点，选拔1批优秀的年轻人担任副职，与老干部共同工作，观察1段时间后再做进1步的决策。
在接下来的日子里，试点工作紧张而有序地展开。
被选拔出来的年轻人充满激情地投入到工作中，他们积极学习，勇于创新，与老干部们相互配合。
然而，在试点过程中，也遇到了不少问题。
1些年轻人在处理复杂问题时显得力不从心，与群众沟通也存在1定的障碍；而1些老干部则对年轻人的工作方式不太适应，双方在合作中产生了1些摩擦。
面对这些问题，王正平多次组织召开座谈会，倾听大家的意见和建议，及时调整工作策略。
他鼓励年轻人要虚心学习，多向老干部请教；同时也要求老干部要给予年轻人更多的支持和帮助，共同为洪湖区的发展努力。
经过1段时间的磨合和努力，试点工作取得了1定的成效。
1些新的发展思路和工作方法得到了实施，为当地的经济发展和社会稳定带来了积极的影响。
看到试点的成果，之前持反对态度的部分官员开始改变了看法。
赵刚在1次会议上说：“看来年轻人确实有他们的独到之处，我们不能1味地否定。”
孙明也表示：“虽然还有1些问题需要解决，但总体来说，试点的效果还是不错的。”
随着试点工作的成功，王正平再次提出要逐步扩大年轻人的任用范围。
这1次，虽然仍有1些担忧的声音，但反对的态度已经没有之前那么强烈。
在王正平的坚持和大家的共同努力下，洪湖区的干部队5逐渐实现了新老结合，为区域的发展注入了新的活力，各项工作也取得了显著的。
随着年轻人任用范围的逐步扩大，洪湖区的各个区乡村迎来了新的局面。
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