中午在公司里一块吃了个饭，对于这一次跨出如此大的一步，简单庆祝了一番，度过湍流，接下来算是一帆风顺了。
下午会议室内，十几个部门的负责人满满登登的坐在了位置上，陆峰走进来坐在主位上，开口道：“各部门的报表我有时间再看，这次会议就几件事儿，第一，融资与海外事业部的问题。第二，关于进一步稀释员工持股表决，我认为应该给予研发公司核心骨干成员更加多的期权，作为奖励。第三，关于天津工厂、集团总部大楼进度问题。第四，关于电器城立项计划的讨论，第五，关于内部再次调整，将现有董事会升级为董事局，将员工持股代表放置在董事局下属单位！”
众人听完这些问题，心里纷纷感叹，公司发展的是真快，董事会已经无法满足股东的需求，需要更变为董事局。
随着国际资本入局，形成董事局，选出轮值总裁、首席执行官是迟早的事情，董事长这个一家独大的称呼即将成为历史。
其实在引入施罗德集团的时候，高管内部就有些担心，一旦融资后，陆峰的持股将会变成个位数，很容易被踢出局，但是企业想要往大了发展，走向全球，不引入资本是不可能的事情。
对于电器城的事情，大家心里有数，这件事儿可是写在募股书里，佳峰电子将会做国内的第一个电器城。
最让众人意外的是，陆峰还在持续的推进研发公司在集团内部的权重，这让不少高管心里有些不太舒服。
毕竟自己也为公司立下了汗马功劳，可是在陆总眼里，研发公司才是最宝贝的那个。
前几个问题只是简单的汇报讨论一下，天津工厂明年年初投入使用，集团大楼随着资金到位也已经开工，预计在1995年末完成，1996年初能够投入使用。
当讨论到进一步稀释员工持股股权的问题，会议室内的气氛微妙了起来，柳城显得有几分激动，不过隐藏的很好。
“其实我觉得这方面集团已经做的很好，不过今年确实增加了很多重量级的工程师，这些团队都是需要一些诱惑的，给他们点甜头，我认为很有必要，并不是说去特意的关照工程师，不是自己人，而是特聘人员，要不然需要投入很多现金流的。”
柳城看向陆峰道：“陆总，我觉得本次增派期权，不要涉及到研发公司的高层管理，更应该向重点项目组，进行团队和个人的定向增发。”
“这个提议不错，大家有什么想法，都说一下。”陆峰朝着众人问道。
在做的这些人，哪个不想给自己的部门争取点利益，魏艳丹作为总负责人，自然不方便说话，杜国盈想给通讯公司要点股权激励，可是今年刚起步，实在不好意思开口。
沉默了好一阵，朱立东还是开口了。
“陆总，市场部现在员工挺多的，大家也都很拼，今年各方面的销售都不错，销售渠道打通了很多城市，能不能给中层的一些管理也增发一定的股权激励？”朱立东试探着问道。
“市场部要那么多股权激励干什么？不是有奖金嘛，中层管理有奖金就够了，一次性稀释太多，它就不值钱了，下次再说。”陆峰搪塞了过去。
朱立东也只能点头答应了下来，他开口的时候就知道，不可能的事儿，陆总若是答应自己，杜国盈立马就去要，凯文要是知道这个件事儿，那肯定也去要，最后就是股权激励这碗鸡汤稀释成了一碗水，寡而无味。
“关于电器城，之前已经提交过三个提案，我都简单的看了一遍，不要搞的太大，就弄个几百平米就成，外面挂个大牌子，带弥红灯的那种，说白了，就是个大的专卖店，但是可以空出一些位置来，引其他的合作商入驻，我们自己租门店，第一年合作商免费试用，像诺基亚这样的，就给它一个柜台。”
“先在主要城市进行规划、宣传，东西要全，主要是的亮点就是电器一站