名度，一般般，毕竟这个程度的衣服，并不是看质量，看的就是知名度而已。
几万几十万一件的衣服，质量能差吗？想用什么布
料没有？想用什么样的工艺没有？
所以，天澜能不能做起来，看的就是知名度。
这个知名度并不是让所有人都知道，它是要让这些有钱人认可这一个品牌。
从平稳的角度来看，现在向海外发展并不容易，毕竟国内虽然已经赚钱了，但并没有彻底站稳脚跟。
不过，很多企业就是因为激进才能发展起来。
宁少亨说道：“这些事情，其实你不用问我，你自己看着拿主意就行，我相信你。”
“你相信我没有用，你得给我找一个管理海外市场的人才行！”徐雪漫说道。
“这个，我现在去什么地方给你找去？现在到处都少人。”宁少亨也有一些郁闷，一个子公司，必须要有一个ceo、一个财务总监、一个人事总监、一个行政总监、一个业务总监、一个技术总监，有的还会有公关、监督、客户服务、区域总经理等等。
按照现在宁远集团旗下子公司的规模来看，一个公司最顶层的高管，至少也要十个左右；中高层的，比如某个小部门的负责人，一个公司至少三十到五十个人。
宁远集团现在有服饰、新能源、教育、网络、特效、制药这六个领域，算起来的话
，高层管理，至少要五六十个人才够，还不算总部的管理架构；中高层的话，至少要三百人。
可现在宁远集团最多也就达到一半的量，几乎每个人都是一个人干两个人的活。
“那也不能一直这样下去啊！”徐雪漫说道：“再这样下去，公司一直在增长，要的人越来越多，我们自己培养的不够快，外面招不到，到时候怎么办？公司就不发展了啊？”
徐雪漫说的很有道理。
宁少亨一直也没有对这个事情上心过，一直想着等自己公司把人才培养起来就好了。
但一个公司发展太快，下面的人成长跟不上的主要原因，还是学习的问题。
“明天去公司，我会想一下办法，技术方面的，到时候去招。”宁少亨心里已经有了一个计划。
既然自然成长的速度太慢了，那就自己开班来培养。
至于具体怎么操作，还要仔细计划一下才行。
“那我这里的……”沐晴这时候又开始说。
宁少亨也有一些无语，感情今天他们就是准备跟自己谈公事了啊？
这一说，一顿饭从吃到十一点多才吃完，三个人的公司的问题还没有说完，最后还是宁少亨开口，让大家去睡觉才作罢。