的问题。
之所以这么做，很大程度上就是为了弥补产业工人的空缺。无论一个国家计划的多么好，产业间的差异都是存在的。无论是资本家还是工人，都更愿意去薪资高的领域，而这就会让整个产业链出现薄厚不均的情况。在国际化时代，也就是脱钩之前，这种情况尤为严重，甚至使得很多环节直接消失，全部被转移到了国外，这也导致科研靠考古已经不再是一句笑谈。虽然像水下焊接这种技术在造船业大国的比伦斯不算什么问题，但他们已经从整个工业链的角度意识到了这种危机。
因此，“镜面计划”应运而生。往常的技师体系，尤其是高端技师体系，是非常容易出现波动的。想要培养一个技师，就必须要有一个庞大的需求体系在后面支持着，然后还要有高人师傅予以指点，再经历了几年甚至是几十年的学习苦练才能成材。暂且不提师傅会不会藏一手，就算他解囊相授，徒弟依然很可能不愿意学，或者悟性不够学的不好，稍有不慎就是青黄不接。然而人工智能就不会有这个问题，每一次的试验，都是实打实的接纳学习，每一天都会比前一天更强。而且就算十年不用，只要一拿出来，就可以立即执行，根本不会有半点生疏。
而且，在这后面还有更高的体系支持着它们。随着科技的发展，技师也有必要与时俱进，工程机器人同样如此。高级设计ai，可以根据目前的科技状况给予工程机器人升级，使其拥有更锐利的目光，更坚实的臂膀，更强力的主工具，和功能繁多的副工具。同时，也会模拟升级的机器人在各种环境下的运作情况，以此优化原有的程序，这样就会使它们的应用学习期极大的缩短。
因此，在这种模块化的运作下，整个工程体系都发生了剧变。就以这个水下焊接机器人为例，原本的高级技师，可能放眼整个比伦斯都不会超过一万个。然而现在单单是这个工厂，一个月时间就能制造出相同的数量，而且能力也都有过之而无不及。曾经的高级技师，也成了工厂的打杂的，名为监督，实际上只是无力的看着这套自洽的生产流程。
“唉，什么时候能有个超级危机啊，机器人解决不了的那种。”同事轻轻叹了口气：“要是我能解决，就可以成为英雄了吧。”