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第四百七十四章、新电影项目《西虹市首富》(1 / 4)

过完年之后,时间就像坐上了一列高铁。

一转眼间来到了六月。

在过去的五月里,林枫做了两件事情,第一件事情是组建银河娱乐的经纪人团队。

银河娱乐现在已经壮大,在业界算不上是数一数二的顶级经纪公司,但是也是圈内人人皆知的,尤其是最近一年多异军突起的王阳生,杨真真,塞纳河48组合都是来自这家公司,以及天后杜雯清也是这家公司的。

银河娱乐逐渐在圈内有了不小的名气。

林枫计划扩大银河娱乐的艺人群体,他手头上现在汇聚了大量的资源,无法消化。

比如即将拍摄的网剧《非自然死亡》,如果只有女主角是自家公司的那未免太可惜了,一部大火的剧肯定能捧红不少艺人。

很多艺人参演了大火的剧,即使不是大红大紫,也能够靠着一部剧在观众面前刷够存在感,为将来接戏和发展打下基础。

比如某位演还珠金锁的女明星,在还珠里并不算是主演级,只是丫鬟,但是就算是配角,也让她获家喻户晓,后期逐渐获得更多的影视剧资源,成就圈内的范爷。

因此,林枫必须扩大自己手底下的艺人群体,现在他的资源已经足够支撑一家娱乐公司。

扩大艺人群体,总要有经纪人负责带这些艺人,林枫要处理的事情太多了,目前他手头上的艺人已经足够了,他暂时不打算增加自己的经纪业务。

所以招募一批新的经纪人,是为后面公司业务二次扩张做准备。

于是林枫让公司的人事部在相关的人才网站,还有官网上登招聘启事。

他招聘的条件很低。

只要年龄在二十二岁到四十岁,至少高中以上学历,有良好的沟通能力,都可以来应聘。

在林枫看来,经纪人这份工作并不需要太高的学历,博士和高中生差不多,最关键还是为人处世这一方面行不行。

经纪人要处理好艺人很多细节工作,这些工作都是沟通为主。

星丽传媒的万小霞,学历也不高,一个打工妹爬到了公司总监的位置,就是很好的例子。

如果把门槛放的太高,反而会让一些人才流失。

至于应聘的人素质参差不齐,林枫也想好了,用笔试来进行初步筛选。

笔试内容都是一些很实用的测试问答题,没有标准答案,比如遇到一些突发事件,你怎么处理,还有怎么去跟艺人相处之类的。

由于银河娱乐是业内比较知名的公司,林枫开出的条件非常优厚,所以招聘启事登出去没多久,就很多人来报名,其中不乏本来就在业内想要跳槽来银河娱乐的经纪人。

人事部经过笔试初选之后,留下了二十位面试者,这二十位面试者经过林枫亲自把关面试。

二十位面试者,最后留下了八人。

有两个是在别的娱乐公司跳槽过来的经纪人。

林枫没有去追究跳槽原因,跟上司结怨也好,得罪人也好,还是嫌弃以前的公司待遇不够,发展空间太小想换环境也好。

都不是林枫在意的。

这个开放的时代,员工和公司只是雇佣关系,跳槽很正常。

至于会不会有别的公司安插来的内女干,这个倒不重要,因为开门做生意,总要做好心理准备应对各种突发状况。

所以,这两个经纪人通过笔试和面试之后,林枫就让他们留下了。

另外的六人,都是没有在娱乐圈工作过的,有两个甚至还是刚毕业的大学生。

这六人笔试思路情形,在林枫设置的一系列笔试题里,有几种突发状况,这六人应对得都非常好。

面试中,跟林枫交谈,林枫也看得出来虽然没有做过这一行,但是也是可造之材,就将他们也留下来了。

这八人首先会进入到一个试用期,这段时间里,他们会跟进一些艺人的基础工作,

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