“顾总你好，久仰大名，乐园集团的产品我几乎每个都在用。”
第二天一早，沪城饿了么总部，这家日后风靡全国的独角兽企业创始人张旭豪站在公司门口，和顾允亲切握手，笑容满面。
两个公司老板加在一起，平均年龄也只有二十多岁，都正是风华正茂意气方遒的年纪，身上自然也有一些相像的特质。
“这位是温总吧早就听说咖啡正义的副总裁本来可以出道当明星，却被自己的一个创业梦阻拦住了，今天一看果然如此。”
张旭豪带着顾允和温桔走进了会客室，早已等候许久的孙佳君端进来三杯热气腾腾的咖啡。
“来来来，我们这里地方不大，随便坐就好。”
“以前我们干掉的都是一些地方性的小网站，突然有天发现美团的王兴关注了我微博，乐园集团的大老板过来拜访我，这种感觉啊.还真是有点奇妙。”
年初刚刚拿到新一轮融资的张旭豪，连同他的团队全部处在急速扩张期，整个人精神抖擞，看起来有着数不清的精力。
大学生出身创业的他完全没有后世采访和新闻中描述的那么强硬，和顾允聊天的过程中显得很是主动。
“我看你们工位还挺紧张的，是吧”
顾允坐在沙发上随口问了一句。
“确实，我们一直在扩张，这也是之前没有想到的事情。”
张旭豪点了点头。
不仅仅是现在，早在饿了么搬到新家以前，办公室工位已经严重紧张。
原本并不宽松的会议室已经成为一张堆满电脑的巨大办公桌，不设区隔地挤着十几个市场部的办公人员。
在楼上起点创业营的公共咖啡厅里，饿了么的员工们几乎“霸占”了这一层楼，咖啡厅的大堂里三三两两坐着来面试的员工，咖啡厅的公共会议室反复进行着员工们的述职与会议。
“比如对面的那家宾馆，公司常年包下来十个房间，专门给通宵熬夜加班的员工用。”
张旭豪指着办公楼隔壁的宾馆，叹了口气。
在扩张以前，京沪这类的一线城市仅仅只有三五十人，小城市只有几个人，有什么事情和指令下达，一个电话就可以解决问题。
当突然从300人的小团队扩张到2000多人的大公司时，如何管理就成了重中之重。
毕竟销售是短期能扩张到千人的团队，而产品和技术则很难在短时间内扩张。
这也是张旭豪对顾允的拜访显得尤为上心的原因。
众所周知，乐园集团旗下员工无数，光是咖啡正义这一家遍布全国的公司，就有着不知道多少个衍生出来的饭碗，其中能够支持多线程管理的内部OA系统，绝对是不可或缺的一环。
顾允这次来拜访，是不是能向他讨教一下科学管理和技术支持
伴随着业务扩张，后台从服务器到系统的稳定性也承受着更大的压力。
大学生创始团队，一切都是摸着石头过河，一切都要从头学起。
这些是管理层内部预料到扩张会产生的问题，用张旭豪的话说：扩张是一件永远不会准备好的事情。
“顾总，我一直都很好奇，你们当初创业的时候，是如何度过人员迅速增长期的”
聊到中途，张旭豪在吐槽自己的难处时，终于巧妙地找到机会插了句话，问出了早就想问的话。
和早期发源于高校的小乐学习类似，随着人员的增多，饿了么也多了一部分技术之外的人手，比如专门设立了统一的物料采购部门，来负责活动、海报、外卖盒等物料采购。
“我们创业初期找到了江城大学的技术牛人稳定技术后台，对未来的人员数量也一直有着阶段性规划，你们要是有需求的话，可以从乐园集团引入技术指导，以防止交易和人员数量扩大后的问题出现。”
顾允一听就明白张旭豪的言下之意，