股权激励方案，有的企业呢是在创立的时候就留出来了，多少的期权池，只不过后续随着一轮两轮的投资，这期权池还是会稀释的。
像是叶子电子这种情况，基本上就不存在什么稀释不稀释的，拿出来百分之十就是实实在在的百分之十的。
但是这百分之十的期权方案，是要跟着股改同步完成的，不是说单独的。
比如说以安晓和刘庆祝等人的位置来说，给他们的期权是百分之一的股份，那三个人一看，这百分之一啊，原来只有百分之一啊，心里上也不刺激啊。
下边的员工更不说了，千分之一，万分之一，甚至是十万分之一，这让众多的工人一看，这有什么意思啊。
但是整体的评估出来以后，比如说叶子电子评估一个亿，那一块钱一股，就是一亿股的，这百分之一的股份，一百万股，一块钱一股，一百万那股，等到上市定价的时候，还会调整价格。
这一百万股，到时候可能是一百万，也可能是两百万，甚至有可能是三百万甚至更多。
而对于普通的工人来说呢，千分之一，那都是十万股的，万分之一，那就是一万股。
这十万股的，将来可能是十万，也可能是二十万，三十万。一万股，将来可能是两万、三万，甚至五万块钱。
哪怕就是十万分之一，都是一千股的，这也有可能是大几千块钱的，这谁不愿意，拿到这么多的钱，也是一年的工资的。
上市也是有他妈的分的。
甚至将来的股价要是高了，这个价格还可能更高。
这说出去也好听啊，这个拿了一百万股，那个拿了十几万股，普通员工都是一万股，两万股的，这多阔气啊。
现在没有评估出来之前，拿去分的话，那就是这个千分之一，那个万分之一，还有十万分之一的，大家一看这数字，心里也没有什么激动的。
安晓拿着方案被秦川给打了回去，第一件事就是好好的学习一下，这上市的流程是什么，其实所有人都对于上市的流程不是太熟悉。
秦川这段时间，除了签署各种文件之外，就是盯着财务那边的事情，不让财务那边出问题了，看看财务审查那边有没有什么问题。
一个个的高管也都经过审查了，其实秦川也觉得，这高管的审查就是开玩笑，走一个流程的，什么样的企业高管是符合上市标准的。
秦川说不好，但是叶子电子要是符合上市标准的话，那叶子电子的高管也就符合上市企业高管的，因为叶子电子就是被这么一帮人带着走到今天的。
你说高管这边评估不合格，不适合作为高管，那不是扯淡嘛？
不合格怎么带着叶子电子走到今天的。
另外就是公司的董事会和监事会的筹备，董事会的成员，虽然说正常是选出来的，但是董事会是股东大会选出来的，而叶子电子的大股东就是秦川，所以这基本上也就是说，秦川要选好，谁进董事会，谁不进董事会的。
原来的时候，有限责任公司，无所谓的，秦川一个人说了算的。
但是这股份公司就不一样了，尤其是以后上市之类的，这股东的权利是通过董事会来执行的，秦川自己不用说，肯定是当仁不让的董事长，但是谁进董事会也是有说法的。
首先肯定是三个副总，徐正强和刘庆祝，还有安晓。
秦川挨个找三个人谈话，看看三个人的想法。
徐正强三个心里也是有数的，对于进董事会当然也是渴望的，一个个的当然是要表忠心的。
安晓心里更是感慨的很，她是从鹏城回来的，当时回来在叶子电子厂就是为了过渡一下的，没想到这竟然走